关于2025年的退休年龄调整，根据全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定，以及相关实施办法，以下是详细的解答：

一、退休年龄调整概述

从2025年1月1日起，我国将开始实施渐进式延迟法定退休年龄的政策。这一政策旨在适应我国人口发展新形势，充分开发利用人力资源。

二、具体调整方案

1. 男职工：

   • 原法定退休年龄为60周岁。
   • 延迟方案：从2025年开始，用15年时间逐步延迟至63周岁。具体为法定退休年龄每四个月延迟一个月。

2. 女职工：

   • 原法定退休年龄分为50周岁和55周岁两档。
   • 延迟方案：
     • 对于原法定退休年龄为55周岁的女职工，从2025年开始，逐步延迟至58周岁，具体为法定退休年龄每四个月延迟一个月。
     • 对于原法定退休年龄为50周岁的女职工，从2025年开始，逐步延迟至55周岁，具体为法定退休年龄每二个月延迟一个月。

三、弹性退休制度

为了配合渐进式延迟法定退休年龄的实施，我国还推出了弹性退休制度。具体规定如下：

1. 弹性提前退休：

   • 职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休。
   • 提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。
   • 职工自愿选择弹性提前退休的，至少在本人选择的退休时间前3个月以书面形式告知所在单位。

2. 弹性延迟退休：

   • 职工达到法定退休年龄时，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休。
   • 延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。
   • 所在单位与职工应提前1个月，以书面形式明确延迟退休时间等事项。

四、其他相关规定

1. 从2030年1月1日起，职工按月领取基本养老金的最低缴费年限将逐步提高至20年，每年提高六个月。
2. 国家健全养老保险激励机制，鼓励职工长缴多得、多缴多得、晚退多得。
3. 国家实施就业优先战略，促进高质量充分就业，并加强对大龄劳动者的就业保障。

综上所述，2025年的退休年龄调整是渐进式延迟法定退休年龄政策的一部分，旨在适应人口发展新形势并充分开发利用人力资源。同时，弹性退休制度的推出也为职工提供了更多的选择空间。