事业单位工勤女职工的退休年龄并非必须为50岁，而是根据具体情况有所差异。以下是对这一问题的详细分析：

1. 一般情况下的退休年龄：

   • 根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等相关规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，退休年龄通常为男年满60周岁，女年满50周岁。因此，在事业单位中，从事工人岗位的女职工，在正常情况下，是按照50岁的标准来退休的。

2. 特殊情况下的退休年龄：

   • 高级职称或处级女干部：若事业单位女工勤人员受聘在管理岗位或专业技术岗位，且具有高级职称或为处级及以上干部，其退休年龄可延长至55周岁。此外，根据相关政策，这类人员在年满55周岁时，若因工作需要且经本人申请、单位同意并报人社部门备案后，还可以适当延长退休年龄，但最长不超过60周岁。
   • 因病或非因工致残：若女工勤人员因病或非因工致残，且经医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，其退休年龄可以放宽至45周岁。
   • 从事特殊工种：对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的女工勤人员，若累计达到一定年限，其退休年龄同样为45周岁，但需满足连续工龄满十年的要求。不过，这种情况在事业单位工勤人员中相对较少。

3. 身份转换与退休年龄的确定：

   • 在实际操作中，如果女工勤人员在管理（技术）岗位和工人岗位之间发生调动或聘用，其退休年龄的确定可能会受到影响。一般来说，应以档案中记载的最终岗位性质为准来确定退休年龄。

4. 注意事项：

   • 具体的退休年龄规定可能因地区政策差异、单位具体规定以及个人情况的不同而有所变化。因此，在实际操作中，建议参考最新的政策法规，并咨询当地相关部门或单位的人事部门，以获取最准确的信息和执行标准。

建议：

• 对于事业单位工勤女职工来说，了解自己的退休年龄及相关政策是非常重要的。这有助于她们合理规划自己的职业生涯和退休生活。
• 如果对退休年龄有疑问或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据最新的政策法规和您的具体情况，为您提供专业的法律意见。