针对您提出的“工勤人员能否通过转岗获得干部身份，以及转岗后退休时间和待遇怎么执行”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工勤人员能否通过转岗获得干部身份
工勤人员确实有可能通过转岗获得干部身份，但这通常取决于具体的转岗政策和单位规定。在事业单位中，工勤人员如果符合一定的条件，如具备相应的学历、专业技能或工作经验，且单位有空缺的管理岗位或专业技术岗位，那么他们有可能通过转岗程序，从工勤岗位转到管理岗位或专业技术岗位，从而获得干部身份。不过，这一过程并非自动或必然，需要单位根据实际情况进行审批和安排。
二、转岗后退休时间和待遇的执行
关于转岗后退休时间和待遇的执行，这主要取决于转岗后的岗位性质以及连续聘用时间。以事业单位为例，根据相关政策规定：
对于女职工：
- 如果工勤岗位的女职工转岗到管理岗位或专业技术岗位，并且在50周岁时在管理岗位或专业技术岗位连续聘用满10年，且本人愿意继续受聘到55周岁的，那么单位应当聘用其到55周岁，并按照干部身份办理退休手续，享受相应的干部待遇。
- 如果到50周岁时在管理岗位或专业技术岗位连续聘用不足10年，或者本人不愿意继续受聘到55周岁的，那么单位应当按照工人身份为其办理退休手续，享受相应的工人待遇。
对于男职工：
- 男职工的退休年龄通常按照国家规定的标准执行，即60周岁。但转岗后，如果其岗位性质发生变化（如从工勤岗转到管理岗或专技岗），且单位有相关规定，那么其退休待遇可能会根据新岗位的性质进行调整。不过，具体调整方式还需参考单位的具体政策和规定。
延迟退休政策的影响：
- 随着延迟退休政策的逐步实施，退休年龄和待遇的执行也可能会受到相应影响。但具体影响还需根据国家政策和单位规定来确定。
三、建议
- 如果您是工勤人员且希望转岗获得干部身份，建议您首先了解单位的具体转岗政策和规定，确保自己符合转岗条件。
- 在转岗前，您可以与单位人事部门或相关领导进行沟通，了解转岗后的退休时间和待遇执行情况。
- 如果您已经转岗且面临退休问题，建议您及时咨询单位人事部门或当地社保部门，了解具体的退休政策和待遇执行标准。
综上所述，工勤人员通过转岗获得干部身份是有可能的，但具体还需根据单位政策和规定来确定。转岗后的退休时间和待遇执行也取决于多种因素，包括岗位性质、连续聘用时间以及国家政策等。希望以上解答能对您有所帮助。