关于工勤编转岗以后退休的问题，这确实是一个涉及具体政策和个人情况的复杂问题。以下是我根据现有信息和一般政策为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，工勤编转岗后的退休政策主要依据的是您转岗后的岗位性质以及您在该岗位上的连续聘用年限。不同地区和不同单位可能会有一些细微的差别，但大体上遵循的是国家的相关规定。
一、转岗后的退休年龄计算
如果转岗到专业技术或管理岗位：
- 一般来说，对于由工勤岗位受聘到专业技术或管理岗位的女职工，如果到其法定退休年龄时在专业技术或管理岗位连续聘用满10年，并且在该岗位退休，那么可以按照所聘岗位国家规定的条件办理退休手续。这意味着，如果您在转岗后连续在专业技术或管理岗位上工作了10年或以上，并且达到了该岗位的退休年龄（通常是55岁或60岁，具体取决于岗位和性别），那么您就可以按照该岗位的退休年龄办理退休。
如果转岗后未满10年：
- 如果您在转岗后未能在专业技术或管理岗位上连续工作满10年，那么您的退休年龄和待遇可能会按照您原来的工勤岗位来确定。这通常意味着您可能会按照工人的退休年龄（通常是50岁或55岁，具体取决于性别和地区政策）来办理退休。
二、延迟退休政策的影响
- 随着延迟退休政策的逐步实施，具体的退休年龄可能会有所调整。您需要关注当地人社部门发布的最新政策，以了解延迟退休政策对您个人退休年龄的具体影响。
三、地区差异和单位政策
- 不同地区和不同单位可能会有一些细微的差别。例如，有些地区可能规定女职工只要在转岗后的岗位上工作到一定年龄（如50岁），并且仍在该岗位上工作，就可以按照该岗位的退休年龄办理退休。而有些地区则可能要求连续聘用满一定年限（如10年）才能享受该岗位的退休待遇。
四、建议
咨询当地人社部门：
- 由于退休政策涉及个人具体情况和地区差异，我建议您直接咨询当地的人社部门或相关单位的人事部门，以获取最准确和最新的政策信息。
了解单位政策：
- 同时，您也可以向您所在的单位了解具体的转岗和退休政策，以便更好地规划您的职业生涯和退休计划。
保留相关证据：
- 在转岗过程中，建议您保留好相关的聘用合同、转岗证明等文件，以便在办理退休手续时提供必要的证据。
综上所述，工勤编转岗后的退休政策主要依据的是您转岗后的岗位性质以及您在该岗位上的连续聘用年限。为了获取最准确和最新的政策信息，我建议您直接咨询当地的人社部门或相关单位的人事部门。希望这些信息能对您有所帮助！