关于工勤岗转聘管理岗后的退休待遇问题，这确实是一个涉及多个方面且较为复杂的议题。以下是对此问题的详细解答：
一、退休年龄的确定
基本规定：
- 事业单位工勤岗位人员转聘到管理岗位后，其退休年龄并不直接由转岗行为决定，而是依据在管理岗位上的聘用年限及所聘岗位的级别来确定。
聘用年限与退休年龄：
- 若工勤人员转聘到管理岗位后，累计聘用满10年（含文件下发前已被聘用的时间），且执行了所聘岗位的工资待遇，则可按所聘管理岗位国家规定的条件办理退休。具体来说，女性六级管理岗位及以上为60周岁退休，女性七级及以下管理岗位为55周岁退休。
- 若聘用累计未满10年，则仍按国家规定的工人年龄办理退休，即通常的50周岁（女性）。
特殊规定：
- 对于具有高级职称的女性专业技术人员，其退休年龄可能有所不同，需参照相关文件（如组通字〔2015〕14号）的具体规定执行。
二、退休待遇的享受
按岗享受待遇：
- 工勤人员转聘到管理岗位后，若满足上述退休条件，则退休时享受的是管理岗位相应的退休待遇，包括但不限于养老金、医疗保险等。
原身份与待遇关系：
- 需要注意的是，尽管工勤人员转聘到管理岗位，但其原工人身份在档案中仍会保留。然而，这并不影响其按所聘管理岗位享受退休待遇。
工资与退休待遇的衔接：
- 转聘后，工资及相关待遇会按照新聘岗位的相应规定执行。同样地，退休时的待遇也会与新聘岗位相匹配。
三、其他注意事项
政策变化：
- 由于事业单位人事制度改革不断进行，相关政策也可能会有所调整。因此，在办理退休手续前，建议咨询当地人社部门或所在单位的人事部门，以获取最新、最准确的政策信息。
个人意愿：
- 在满足一定条件下，个人也可以根据自己的意愿选择按工人身份或管理岗位身份办理退休。这需要在退休前与所在单位进行沟通和协商。
综上所述，工勤岗转聘管理岗后的退休待遇问题涉及多个方面，包括退休年龄的确定、退休待遇的享受以及政策变化和个人意愿等。在办理退休手续前，建议充分了解相关政策规定，并与所在单位的人事部门进行沟通和协商，以确保自己的权益得到妥善保障。