结论：事业单位中，50岁由工勤岗转为管理岗退休，在退休年龄、退休待遇等方面确实可能存在区别，具体取决于多种因素，包括但不限于岗位转换的时间、个人缴费年限、工资水平以及当地的退休政策等。以下是对这一问题的详细分析：

一、退休年龄的区别

1. 工勤岗退休年龄：

   • 通常情况下，工勤岗的退休年龄可能按照国家规定的工人退休年龄执行，即男性60周岁，女性50周岁（部分情况下可能为55周岁，具体取决于工种和当地政策）。

2. 管理岗退休年龄：

   • 管理岗的退休年龄则可能按照干部退休年龄执行，即男性60周岁，女性55周岁（部分高级管理人员或特定情况下可能延长至60周岁）。
   • 如果在50岁时从工勤岗转为管理岗，且当地政策或单位规定允许按照管理岗退休年龄执行，那么退休年龄可能会相应延长。

二、退休待遇的区别

1. 养老金计算：

   • 养老金的计算通常与个人缴费年限、缴费基数以及退休时的工资水平等因素有关。
   • 工勤岗和管理岗的工资水平可能存在差异，因此，在相同缴费年限和缴费基数的情况下，退休时的养老金也可能有所不同。
   • 如果在岗位转换后，工资水平有所提高，且缴费基数也相应增加，那么退休时的养老金可能会更高。

2. 其他福利待遇：

   • 除了养老金外，事业单位员工还可能享受其他福利待遇，如医疗保险、住房补贴等。
   • 这些福利待遇的享受标准和范围也可能因岗位不同而有所差异。

三、岗位转换的影响因素

1. 岗位转换时间：

   • 岗位转换的时间对退休待遇有重要影响。如果转换时间较早，且个人在管理岗上工作年限较长，那么退休时可能更倾向于按照管理岗的标准享受待遇。
   • 如果转换时间较晚，且个人在管理岗上工作年限较短，那么退休待遇可能受到一定影响。

2. 个人缴费年限和工资水平：

   • 个人缴费年限和工资水平是计算养老金的重要因素。无论岗位如何转换，这两个因素都将对退休待遇产生直接影响。

3. 当地退休政策：

   • 不同地区的退休政策可能存在差异。因此，在考虑岗位转换对退休待遇的影响时，还需要结合当地的退休政策进行综合分析。

四、建议

1. 了解当地政策：

   • 在考虑岗位转换前，建议先了解当地的退休政策以及单位的具体规定，以便更准确地评估岗位转换对退休待遇的影响。

2. 咨询专业人士：

   • 如果对岗位转换后的退休待遇存在疑问或不确定，可以咨询单位的人事部门或当地的社保机构，以获取更详细的信息和建议。当然，你也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。

3. 综合考虑个人情况：

   • 在决定是否进行岗位转换时，除了考虑退休待遇外，还需要综合考虑个人的职业规划、工作兴趣以及家庭情况等因素。