关于“原来行政工勤转管理岗后退休年龄”的问题，我根据现有政策和规定，为您整理出以下详细解答：

结论前置：

行政工勤转管理岗后的退休年龄，主要依据性别、转岗后的聘用年限以及地区政策来确定。一般来说，男性退休年龄为60周岁，不受岗位影响；女性则可能因岗位转换和聘用年限的不同，退休年龄有所差异。

详细解答：

1. 男性退休年龄：

   • 无论原来在行政工勤岗位还是转岗到管理岗位，男性的正常退休年龄一般为60周岁，这一规定相对统一，不受岗位转换的影响。

2. 女性退休年龄：

   • 工人岗退休年龄：女性工人岗的退休年龄通常为50周岁。
   • 管理岗退休年龄：女性管理岗的退休年龄则为55周岁。
   • 转岗后的情况：女性由行政工勤岗转岗到管理岗位后，退休年龄可能会根据聘用年限和地区政策有所调整。一般来说，如果在管理岗位上连续聘用满一定年限（如10年），且本人愿意继续受聘到55周岁的，单位应当聘用其到55周岁并按照干部办理退休手续，享受相应待遇。如果连续聘用不足该年限或者本人不愿意继续受聘到55周岁的，则按照工人身份办理退休手续，享受相应待遇。

3. 地区差异：

   • 需要注意的是，不同地区对于行政工勤转管理岗后的退休年龄规定可能存在差异。因此，在具体操作时，应参照当地的相关政策和规定来确定。

4. 特殊规定：

   • 对于从事特殊工种或完全丧失劳动能力的工人，退休年龄可能会有所提前，这需要根据具体的政策规定来确定。

综上所述，行政工勤转管理岗后的退休年龄并不是一成不变的，而是根据性别、转岗后的聘用年限以及地区政策等多个因素来综合确定的。如果您有具体的退休问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会根据您的实际情况给出更具体的解答。