针对您提出的“现工勤岗转事业编岗后满多少年退休”的问题，这主要涉及到事业单位工勤人员转岗后的退休政策。以下是根据相关政策为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，事业单位工勤人员转岗到管理岗位或专业技术岗位后的退休年龄，并非单纯由转岗后的年限决定，而是与转岗后在管理或专业技术岗位上的连续聘用年限以及个人意愿有关。

具体来说，对于由工勤岗位受聘到管理岗位或者专业技术岗位的女职工，政策规定如下：

1. 连续聘用满10年且愿意继续受聘的情况：

   • 如果女职工在50周岁时，已经在管理岗位或者专业技术岗位上连续聘用满10年，并且本人愿意继续受聘到55周岁，那么单位应当聘用其到55周岁，并按照干部身份为其办理退休手续，享受相应的退休待遇。

2. 连续聘用不足10年或不愿意继续受聘的情况：

   • 如果女职工在50周岁时，在管理岗位或者专业技术岗位上的连续聘用年限不足10年，或者本人不愿意继续受聘到55周岁，那么单位应当按照工人身份为其办理退休手续，即50周岁退休，享受相应的退休待遇。

对于男职工而言，虽然具体政策可能因地区和单位而异，但一般来说，转岗后的退休年龄也会遵循类似的逻辑，即考虑转岗后的连续聘用年限和个人意愿。不过，由于男职工的退休年龄本身通常较晚（如60周岁），且政策变动可能较小，因此具体规定可能不如女职工那样明确和细致。

此外，还需要注意的是，不同地区和不同单位可能根据实际情况制定了更为具体的政策规定。例如，您提到的安徽省文件就规定，女工人转专技岗的在50岁时转聘时间累计满10年，才可按专技待遇年龄55岁退休。因此，在具体操作时，还需要结合当地和单位的具体政策规定来确定。

综上所述，现工勤岗转事业编岗后的退休年龄并非固定不变，而是与转岗后的连续聘用年限、个人意愿以及当地和单位的具体政策规定密切相关。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的咨询，请随时联系我们。