工勤编转专技岗的退休年龄及工龄计算，主要依据转岗后的连续聘用时间及个人选择。具体分析如下：

一. 退休年龄的确定

• 根据事业单位工勤人员转岗政策，对于由工勤岗位受聘到管理岗位或者专业技术岗位的女职工，其退休年龄的确定与转岗后的连续聘用时间密切相关。
• 若到50周岁时，在管理岗位或者专业技术岗位连续聘用满10年，且本人愿意受聘到55周岁的，单位应当聘用其到55周岁并按照干部办理退休手续，享受相应待遇。
• 若到50周岁时，在管理岗位或者专业技术岗位连续聘用不足10年，或者本人不愿意继续受聘到55周岁的，单位应当按照工人为其办理退休手续，享受相应待遇。

二. 工龄的计算

• 工龄通常指职工以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间，与退休年龄的确定相对独立。
• 转岗后的工龄计算，一般从转岗被正式聘用之日起计算，在管理岗位或专业技术岗位的连续聘用时间将作为判断退休年龄的重要依据。
• 需要注意的是，工龄的计算与具体的退休政策可能因地区、单位或政策调整而有所差异，因此建议咨询当地人社部门或单位人事部门以获取最准确的信息。

综上所述，工勤编转专技岗的退休年龄并非单纯按工龄计算，而是主要依据转岗后的连续聘用时间及个人选择来确定。如果您在转岗后希望在55岁退休，需要确保在转岗后的管理岗位或专业技术岗位上连续聘用满10年，并且个人愿意继续受聘至55周岁。如有进一步需要，您可以继续咨询我。