针对您提出的事业单位女工勤人员43岁转专业技术岗，50岁未退休，现55岁退休，工龄如何计算的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、工龄计算原则

工龄计算通常遵循实际工作年限的原则，即从您正式参加工作并开始缴纳社保或享受相关待遇之日起算，至您退休之日止。在转岗的情况下，工龄是连续计算的，不会因为岗位的变动而中断。

二、转岗对退休年龄的影响

1. 国家一般性规定：

   • 工勤岗位女性通常50岁退休，依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》。
   • 专业技术人员女性退休年龄一般为55周岁，依据相关规定如《人事部关于高级专家退（离）休有关问题的通知》。

2. 转岗后的身份认定：

   • 您从工勤岗位转至专业技术岗位后，退休年龄的关键在于退休前的身份认定。若被认定为专业技术岗位人员，且满足相关条件（如在专业技术岗位连续聘用满一定年限），则多按55岁退休。
   • 根据市人力社保局的回复，若到50周岁时在管理岗位或者专业技术岗位连续聘用不足10年，但本人愿意继续受聘到55周岁的，且单位同意，可以按照干部（即专业技术岗位）办理退休手续，享受相应待遇。您的情况符合这一条件，因此是按55周岁退休的。

三、工龄的具体计算

1. 从参加工作至转岗前：

   • 这段时间的工龄按照您在工勤岗位的实际工作年限计算。

2. 转岗后至退休前：

   • 这段时间的工龄按照您在专业技术岗位的实际工作年限计算。
   • 由于您是在43岁转岗，且一直工作到55岁退休，因此转岗后的工龄为12年。

3. 总工龄：

   • 总工龄为转岗前工龄与转岗后工龄之和。
   • 假设您参加工作时的年龄为X岁，则转岗前工龄为（43-X）年，转岗后工龄为12年，总工龄为（43-X+12）=（55-X）年。
   • 具体数值需要您根据自己参加工作时的实际年龄来计算。

四、建议与注意事项

1. 提前规划与沟通：

   • 在转岗前，建议您提前了解单位和当地关于转岗后退休年龄的政策，与人事部门充分沟通，确保自己的权益得到保障。

2. 保留相关证据：

   • 保留好转岗手续、岗位聘用合同等相关证据，以便在需要时证明自己的岗位身份和工作年限。

3. 咨询专业机构：

   • 鉴于政策可能因地区和时间而变化，建议您及时咨询所在单位的人事部门或相关社保机构，以获取最准确的信息和指导。

综上所述，您的工龄是从参加工作之日起至退休之日止的实际工作年限，转岗前后的工龄是连续计算的。在转岗至专业技术岗位后，您按照55周岁的退休年龄退休，工龄计算应涵盖整个工作期间。希望这些解答能对您有所帮助。