关于事业单位工勤岗转专业技术岗后的工龄计算及退休相关问题，这确实是一个涉及多方面因素的综合考量。以下是我为您详细梳理的解答：

一、工龄计算的基本原则

工龄的计算通常遵循“实际工作年限”的原则，即您在事业单位实际工作的年限，无论岗位如何转换，都会被计入总工龄。因此，从工勤岗转到专业技术岗，您之前的工勤岗工龄和之后的专业技术岗工龄会连续计算，不会因岗位转换而中断。

二、退休年龄与岗位身份的关系

1. 工勤岗退休年龄：

   • 一般来说，工勤岗位的女性职工退休年龄为50周岁（根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》）。

2. 专业技术岗退休年龄：

   • 专业技术岗位的女性职工退休年龄通常为55周岁，正高级职称的可延迟至60周岁退休，也可选择55周岁退休（依据相关规定如《人事部关于高级专家退（离）休有关问题的通知》）。

3. 岗位转换后的退休年龄认定：

   • 当您从工勤岗转到专业技术岗后，退休年龄的关键在于退休前的身份认定。如果您在退休前被认定为专业技术岗位人员，那么您的退休年龄将按照专业技术岗位的标准来执行，即多为55岁（或根据职称情况延迟）。

三、最新退休年龄调整政策的影响

从2025年1月1日起，我国退休年龄有新规，对男职工和原法定退休年龄为55周岁、50周岁的女职工都有相应的延迟退休安排。对于转岗女职工，其退休年龄同样会遵循这些调整规则，根据个人转岗前的法定退休年龄逐步延迟。

四、地方政策差异与具体要求

不同地区对事业单位岗位转换后的退休年龄可能有具体规定。例如，有些地方可能要求您在专业技术岗位上工作达到一定年限（如满5年及以上）才可按专业技术岗位退休年龄退休。如果工作不满规定年限，可能仍按原工勤岗位退休年龄退休。

五、建议与注意事项

1. 提前了解政策：

   • 在考虑转岗前，建议您提前了解所在单位和当地关于岗位转换后退休年龄的具体政策，以便做出合理的规划。

2. 办理岗位聘用手续：

   • 转岗时，务必确保单位按规定程序办理了岗位聘用手续，并明确了聘用岗位和时间。这是认定您退休时岗位身份的重要依据。

3. 与人事部门沟通：

   • 如有转岗并希望按专业技术岗位退休年龄退休的意愿，建议您与单位的人事部门充分沟通，了解转岗的具体要求和流程。

4. 咨询社保机构：

   • 鉴于政策可能变化且复杂，您还可以咨询所在地的社保机构，以获取最准确的信息和指导。

综上所述，事业单位工勤岗转专业技术岗后的工龄会连续计算，而退休年龄则取决于退休前的身份认定、最新退休年龄调整政策以及地方具体政策差异。因此，建议您提前规划，与相关部门保持沟通，以确保自身权益得到妥善保障。