工勤岗位转专业技术人员后，以前的工龄通常是算的。以下从不同角度为你详细分析：

法规政策角度

根据我国相关劳动法律法规及政策精神，工龄的计算一般遵循连续计算的原则。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，它反映了职工参加工作的时间长度，对于职工的工资待遇、福利享受、退休条件等方面都有着重要影响。当职工从工勤岗位转到专业技术人员岗位时，其工作并未中断，只是工作岗位和性质发生了变化，因此，在大多数情况下，以前的工龄应当连续计算。

实际操作角度

在实际操作中，用人单位在计算职工工龄时，也通常会考虑职工的连续工作年限，而不会因为岗位的变动而中断工龄的计算。这是因为工龄的计算不仅关系到职工的个人利益，也涉及到用人单位的人力资源管理和薪酬福利体系。如果因为岗位变动就中断工龄计算，不仅可能损害职工的合法权益，也可能引发劳动纠纷，对用人单位的声誉和稳定运营造成不利影响。

特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果职工在工勤岗位工作期间存在严重违反规章制度、被开除或除名等情形，那么其工龄可能会受到影响。但这种情况并不常见，且需要用人单位提供充分的证据来证明职工存在过错。另外，如果职工在工勤岗位工作期间与用人单位解除了劳动关系，之后又重新入职并转为专业技术人员岗位，那么其工龄可能会从重新入职之日起重新计算。但这种情况下的工龄计算与岗位变动本身并无直接关系，而是与劳动关系的解除和重新建立有关。

建议与提醒

如果你或你身边的人遇到了工勤岗位转专业技术人员后工龄计算的问题，建议首先与用人单位进行沟通协商，了解用人单位的工龄计算政策和实际操作情况。如果用人单位存在违规行为或拒绝连续计算工龄，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。