结论：工勤编转事业编后，能否在原岗位退休年龄满5年后即55岁退休，需视具体情况而定，主要取决于转岗后在管理或专业技术岗位的连续聘用年限是否达到10年。

一、政策规定

根据相关政策，对于由工勤岗位受聘到管理岗位或者专业技术岗位的女职工，存在以下两种情况：

1. 连续聘用满10年：若到50周岁时，在管理岗位或者专业技术岗位连续聘用满10年，且本人愿意受聘到55周岁的，单位应当聘用其到55周岁，并按照干部办理退休手续，享受相应待遇。

2. 连续聘用不足10年：若到50周岁时，在管理岗位或者专业技术岗位连续聘用不足10年，或者本人不愿意继续受聘到55周岁的，单位应当按照工人为其办理退休手续，享受相应待遇。

二、具体分析

1. 若满足连续聘用10年条件：

   • 在这种情况下，您可以在55岁时按照干部身份办理退休手续，享受相应的退休待遇。

2. 若不满足连续聘用10年条件：

   • 则您需要在50岁时按照工人身份办理退休手续。这意味着，即使您希望在原岗位继续工作至55岁，也可能因政策规定而无法实现。

三、建议与注意事项

1. 了解具体政策：由于不同地区的政策可能存在差异，建议您先了解清楚所在地区关于工勤编转事业编后退休年龄的具体规定。

2. 与单位沟通：在转岗前或转岗后，与单位人事部门进行充分沟通，明确自己的岗位性质、聘用年限以及退休年龄等相关问题。

3. 保留相关证据：在转岗过程中，注意保留与聘用、岗位调整等相关的书面证据，以备不时之需。

4. 关注政策变化：由于政策可能随时间发生变化，建议您持续关注相关政策动态，以便及时调整自己的职业规划。

举例说明：假设您是一名工勤编员工，今年45岁，成功转岗至管理岗位。若您希望在55岁时退休，则需确保在接下来的5年内（即至50岁时），在管理岗位上连续聘用满10年（包括转岗前的部分年限，若政策允许且实际工作年限可计入）。若无法满足这一条件，则您可能需要在50岁时按照工人身份办理退休手续。

如有更多关于劳动工伤方面的疑问，欢迎直接向我咨询。