结论前置：工人身份后转为干部身份退休与一直是干部身份退休，在退休年龄、退休待遇、养老保险制度及其他福利待遇等方面可能存在一定差异，但具体差异会受到多种因素的影响，包括个人缴费年限、缴费基数、地区政策等。随着人事制度的改革，这些差异正在逐渐缩小。以下是对这些差异的详细分析：
一、退休年龄
一直是干部身份退休：
- 男性年满六十周岁，女性年满五十五周岁，且参加工作年限满十年，可退休。
- 从事特殊工种（如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等）的，退休年龄可能提前。
- 完全丧失劳动能力的，退休年龄也可能相应提前。
工人身份后转为干部身份退休：
- 退休年龄原则上遵循干部身份的退休年龄规定，即男性年满六十周岁，女性年满五十五周岁。
- 但若转干前已有较长的工人身份工龄，且转干时间较晚，可能在实际操作中需综合考虑个人情况、单位政策及地区规定来确定具体退休年龄。不过，在大多数情况下，一旦转为干部身份，退休年龄将按照干部身份的标准执行。
二、退休待遇
养老金计算：
- 无论是工人身份转干部身份还是一直是干部身份，养老金的计算都涉及个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额及城镇人口平均预期寿命等因素。
- 但由于干部岗位的平均工资水平通常较高，且可能享有职务职称带来的缴费基数提升，因此，在相同缴费年限下，干部身份退休后的养老金待遇可能高于工人身份退休（若工人身份期间缴费基数较低）。然而，若工人身份期间缴费基数也较高，且转干后缴费年限不长，则两者差距可能不大。
补充养老保险：
- 部分企业和机关事业单位为职工建立企业年金或职业年金。干部参与这类补充养老保险的比例和缴纳额度可能较高，因此退休后获得的补充养老金也相应更多。工人身份转干部身份后，若能参与补充养老保险，其待遇也会相应提升。
三、养老保险制度
- 我国已建立统一的城镇职工基本养老保险制度，但在实际操作中，干部与工人的养老保险缴费比例、缴费基数及养老金计发办法可能因地区、单位政策等因素而存在差异。不过，这些差异正在逐步缩小，以实现更加公平、合理的退休制度。
四、其他福利待遇
医疗待遇：
- 部分地区对具有一定级别的干部提供额外的医疗保障，如更高的报销比例、更好的医疗资源安排等。工人身份转干部身份后，若能达到相应级别，也可享受这些额外医疗保障。
- 工人身份退休人员则按照统一的职工医保政策享受医疗待遇。
生活补贴：
- 一些地方对退休干部，特别是具有特定职务或职称的，发放生活补贴以改善退休生活。工人身份转干部身份后，若符合条件，也可申请这些生活补贴。
- 工人身份退休人员较少有此类专门补贴。
其他福利：
- 干部和工人还可能享有不同的住房公积金、采暖补贴等其他福利待遇。这些福利待遇的具体内容和标准因地区和政策而异，工人身份转干部身份后，其福利待遇也会相应调整。
五、特殊情况与建议
- 转干时间与工龄计算：工人身份转干部身份时，需关注转干时间对工龄计算的影响。在某些情况下，转干前的工龄可能不计入干部身份的工龄，从而影响退休年龄和退休待遇。因此，在转干前需充分了解相关政策，并做好规划。
- 地区政策差异：不同地区对退休政策的具体执行可能存在差异。因此，在面临退休问题时，建议及时了解并关注当地的相关政策变化，以便做出更合理的决策。
总结与建议：工人身份后转为干部身份退休与一直是干部身份退休在多个方面可能存在差异，但具体差异会受到多种因素的影响。在面临退休问题时，建议个人根据自身情况、单位政策及地区规定来综合考量。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为你服务。