您好，关于企业退休时如何认定是管理岗还是工人岗的问题，这主要涉及到退休年龄的确定以及退休待遇的享受，是一个比较关键且复杂的问题。以下是我为您详细梳理的认定标准和相关依据：
一、认定标准
岗位性质：
- 管理岗：通常指的是在企业中担任管理职务，如部门经理、主管等，负责企业的日常运营、管理、决策等工作。
- 工人岗：则是指直接从事生产、操作、服务等一线工作的岗位，如生产线上的工人、服务员等。
劳动合同与岗位描述：
- 劳动合同中通常会明确约定员工的岗位性质，这是认定管理岗还是工人岗的重要依据。
- 如果劳动合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么可以根据岗位描述、工作内容、职责范围等来进行综合判断。
企业规定与行业惯例：
- 不同企业可能对于管理岗和工人岗的定义有所不同，因此需要参考企业的具体规定。
- 同时，也可以参考行业内的惯例和做法，以更准确地认定岗位性质。
退休时所在岗位：
- 根据相关法律法规和政策，企业女职工退休年龄分为两个阶段：实行全员劳动合同制前，按身份办理退休；实行全员劳动合同制后，即《劳动法》颁布后，按退休时所在岗位办理退休。
- 这意味着，在判断是管理岗还是工人岗时，应重点考虑员工退休时所在的岗位性质。
二、相关依据
法律法规：
- 《劳动法》等相关法律法规对于劳动合同制、岗位性质等进行了规定，为认定管理岗还是工人岗提供了法律依据。
政策文件：
- 各地政府或人社部门可能出台了关于企业职工退休年龄、岗位性质认定的具体政策文件，这些文件也是认定的重要依据。
案例判例：
- 在实际司法实践中，法院对于类似案件的判决也为我们提供了参考。例如，有些案例中法院明确指出，退休时所在岗位是生产岗位的，应按女工人的退休条件办理退休手续。
三、具体操作建议
查阅劳动合同：
- 首先，应查阅员工的劳动合同，明确其中约定的岗位性质。
参考企业规定与行业惯例：
- 如果劳动合同中没有明确约定，或者约定不明确，可以参考企业的具体规定和行业内的惯例。
结合退休时所在岗位：
- 最重要的是，要结合员工退休时所在的岗位性质来进行认定。如果退休时在管理岗位，则按管理岗的退休年龄和条件执行；如果退休时在工人岗位，则按工人岗的退休年龄和条件执行。
咨询相关部门或专业人士：
- 如果对于岗位性质的认定存在疑问或争议，可以咨询当地的人社部门或专业律师，以获取更准确的解答和建议。
综上所述，认定企业退休时是管理岗还是工人岗，需要综合考虑岗位性质、劳动合同与岗位描述、企业规定与行业惯例以及退休时所在岗位等多个因素。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。