关于企业退休中管理岗的规定，这主要涉及到国家对于企业职工退休年龄、条件以及相关待遇的规定，特别是针对管理岗位的职工。以下是对此问题的详细解答：

一、核心结论

企业退休中关于管理岗的规定，主要依据的是国家关于企业职工退休的相关法律法规，特别是针对管理岗位的特殊规定。这些规定可能因地区、行业及企业性质的不同而有所差异，但通常都会遵循一定的基本原则。

二、具体规定

1. 退休年龄：

   • 管理岗位的职工，通常与普通职工相比，退休年龄可能会有所不同。一般来说，男性管理岗位的职工退休年龄为60周岁，女性则为55周岁（或根据当地政策可能有所调整）。但这一规定并非绝对，具体还需根据当地的法律法规和企业规定来确定。

2. 退休条件：

   • 管理岗位的职工在退休时，除了达到法定的退休年龄外，还需要满足其他退休条件，如工作年限、社保缴纳情况等。这些条件同样会根据当地的法律法规和企业规定来具体确定。

3. 退休待遇：

   • 管理岗位的职工在退休后，其待遇通常会比普通职工更为优厚。这主要体现在退休金、医疗保险、福利待遇等方面。但具体的待遇标准，同样需要根据当地的法律法规和企业规定来确定。

4. 特殊规定：

   • 对于某些特殊的管理岗位，如高级管理人员、企业领导等，可能会有更为特殊的退休规定。这些规定可能涉及到退休年龄的延长、退休待遇的提高等方面。

三、法律建议

1. 了解当地政策：由于企业退休中关于管理岗的规定可能因地区而异，因此建议职工在退休前仔细了解当地的法律法规和企业规定，以确保自己的权益得到保障。

2. 咨询专业人士：对于退休政策中的具体细节和疑问，建议职工咨询专业的法律人士或人力资源专家，以获得更为准确和全面的解答。

3. 保留相关证据：在退休过程中，职工应妥善保留与工作年限、社保缴纳情况等相关的证据材料，以备不时之需。

综上所述，企业退休中关于管理岗的规定是一个相对复杂且具体的问题，需要根据当地的法律法规和企业规定来确定。建议职工在退休前仔细了解相关政策，并咨询专业人士以确保自己的权益得到保障。如果你有任何具体的法律问题或疑问，可以直接向我咨询。