岗位名称中包含“管理”两个字，并不直接决定该岗位是否按照管理人员退休。是否按照管理人员退休，主要取决于岗位的实际职责、工作性质以及单位的人事管理制度，并需要符合相关的法律法规和政策规定。

一般来说，管理岗位通常指的是那些承担管理职责、具有管理权限和决策权力的岗位。这些岗位的工作内容主要涉及组织、协调、指导、监督等方面，与一般的操作性、事务性工作有明显的区别。

然而，仅仅因为岗位名称中包含“管理”两个字，并不能直接判定该岗位就属于管理岗位，也不能直接决定退休的年龄和条件。在实际操作中，需要综合考虑多种因素，如岗位的实际工作内容、职责范围、权限大小等，以及单位的人事管理制度和相关的法律法规政策。

例如，在某些单位中，可能有一些岗位名称中包含“管理”两个字，但实际工作内容并不涉及核心的管理职责和决策权力，这些岗位可能仍然被视为一般岗位，而不是管理岗位。因此，对于这些岗位的退休年龄和条件，就需要按照一般岗位的规定来执行。

另外，即使某个岗位被认定为管理岗位，也需要符合相关的退休年龄和条件才能按照管理人员退休。具体的退休年龄和条件可能因地区、行业、单位等因素而有所不同，通常需要参考当地的人力资源和社会保障部门或单位的人事管理制度来确定。

综上所述，岗位名称中包含“管理”两个字并不能直接决定该岗位是否按照管理人员退休。要准确判断某个岗位是否属于管理岗位以及具体的退休年龄和条件，需要综合考虑多种因素，并参考相关的法律法规和政策规定。