关于退休对企业管理人员和公务员的规定，主要依据的是《实施弹性退休制度暂行办法》。以下是对这一问题的详细解答：

首先，对于所有职工，包括企业管理人员和公务员，都遵循基本的退休原则。职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，有权自愿选择弹性提前退休。但提前退休的时间距法定退休年龄最长不超过3年，并且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁（针对特定情况或职位）及男职工60周岁的原法定退休年龄。

对于公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员，特别指出的是，当他们达到法定退休年龄时，应当及时办理退休手续。这一规定强调了管理人员在退休问题上的及时性和规范性。

此外，如果职工选择按法定退休年龄退休，所在单位应及时为其办理退休手续。而如果职工与所在单位协商一致，也可以选择弹性延迟退休，但延迟时间同样距法定退休年龄最长不超过3年。在弹性延迟退休期间，所在单位与职工的劳动关系或人事关系延续，双方应按时足额缴纳社会保险费，并按照相关法律法规保障职工的合法权益。

值得注意的是，对于已经领取基本养老金的人员，不再受理弹性退休申请。这意味着一旦开始领取养老金，就不能再选择改变退休状态。

最后，需要强调的是，各地区、各单位在执行退休制度时，必须严格执行国家规定，充分尊重职工的意愿，保障其依法选择退休年龄的权利。用人单位不得违背职工意愿，违法强制或变相强制职工选择退休年龄。

综上所述，退休对企业管理人员和公务员的规定主要围绕弹性退休制度展开，既保障了职工的选择权，又强调了管理的规范性和及时性。希望这一解答能够为您提供清晰、详细、有深度的信息。