公职人员离退休后到企业任职，确实受到一系列规定的约束，这些规定主要依据《中国共产党纪律处分条例》、《中华人民共和国公务员法》以及《中共中央组织部关于进一步规范党政领导干部在企业兼职（任职）问题的意见》等相关文件。以下是对这些规定的详细解析：

一、总体原则与限制

1. 从严管理：退（离）休公职人员原则上不得在企业兼职或任职，确因工作需要且符合规定的，需严格审批。
2. 分类处理：
   • 现职领导干部：一律不得在企业兼职（任职）。
   • 退（离）休公职人员：经批准可在特定条件下兼职（任职），但须遵守一系列限制条件。

二、退（离）休公职人员兼职（任职）的合规情形

1. 允许的情形：

   • 经组织批准，可兼任与本人原工作业务直接相关的营利性职务（如技术顾问），但需满足不领取薪酬、奖金、津贴等报酬，不得获取股权或其他额外利益，任期届满后不得续聘等条件。
   • 确因工作需要到企业任职的，应严格按照干部管理规定办理审批手续。

2. 禁止的情形：

   • 未经批准擅自兼职（任职）。
   • 在与原工作业务直接相关的企业兼职（任职）。
   • 兼职超过1个企业或任期届满后续聘。
   • 领取报酬或获取其他经济利益。

三、具体限制与要求

1. 限制范围：

   • 主要涉及原任职务管辖的地区和业务范围内的企业、中介机构及直接相关的上市公司等。
   • 既指经营地区、范围与原任职务的职权行使、职务上的影响有关的企业，也指与该企业属同一实际控制人的其他公司。

2. 时限要求：

   • 离职或退（离）休三年内，不得在特定范围内兼职（任职）。
   • 三年后或在限制范围外，经批准可兼职，但连任不得超过两届，且兼职年龄限70周岁。

3. 审批程序：

   • 拟兼职（任职）前，需向原所在单位党委（党组）报告，并按规定审批。
   • 担任上市公司、基金管理公司独立董事、独立监事的，还需报纪检监察机关同意或备案。

四、违规后果与责任

1. 纪律处分：

   • 未经批准擅自兼职（任职）的，责令限期辞去职务并没收违法所得。
   • 拒不改正的，视情节给予警告至撤销党内职务处分。

2. 经济追责：

   • 违规领取的报酬、奖金等全额上缴国库。
   • 造成国有资产损失的，依法追究赔偿责任。

五、特殊注意事项

1. 回避原则：

   • 不得在原任职务管辖地区和业务范围内的企业兼职（任职）。
   • 不得从事与原任职务管辖业务相关的营利活动。

2. 报告义务：

   • 每年年底需以书面形式如实报告兼职（任职）期间的履职情况及是否取酬。

六、实际建议

• 咨询与审批：在考虑到企业任职前，务必咨询原单位或相关组织人事部门，了解具体规定并办理审批手续。
• 签订协议：与企业签订书面协议，明确双方权利义务，包括工作内容、时间、薪酬、福利、保密义务及竞业限制等。
• 遵守规定：严格遵守相关法律法规和政策限制，确保兼职（任职）行为合规合法。

如果您是公职人员且考虑离退休后到企业任职，请务必详细了解并遵守上述规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。