离退休干部是否可以到企业任职，这个问题涉及多个层面的规定和考虑。以下是对此问题的详细解答：

一、基本规定

1. 中组发〔2014〕11号文件：

   • 该文件明确指出，退（离）休领导干部在社会团体兼职需按干部管理权限审批或备案。
   • 兼职需与工作业务或特长相关，且一般不得兼任社会团体法定代表人。
   • 兼职期间不得领取薪酬、奖金、津贴等报酬。

2. 《中国共产党纪律处分条例》：

   • 规定了党员领导干部退（离）休后的从业限制，包括地区、业务范围、时间以及程序等。
   • 强调了违反规定兼（任）职属于违反廉洁纪律的行为。

二、具体情形分析

1. 党员领导干部：

   • 退（离）休后三年内，在原任职务管辖的地区和业务范围内不得接受企业聘任或从事相关营利活动。
   • 退（离）休后，若经批准到企业兼职，不得领取报酬；若经批准任职，则行政、工资关系需转入企业，不再保留公务员身份。

2. 非党员领导干部：

   • 虽然不受《中国共产党纪律处分条例》的约束，但仍需遵守国家相关法律法规和政策规定。
   • 兼职或任职也需按照相应程序进行审批或备案。

3. 特定离退休专业技术人员：

   • 对于在教育、科研、文化、卫生等领域具有专业技术资格的离退休人员，特别是老专家，其兼职取酬行为应予以区别对待。
   • 这类人员兼职需满足特定条件，如工作内容与专业技术相关，且需经过严格审批。

三、违规兼职的后果

1. 纪律处分：

   • 党员领导干部违规兼职的，可能受到党内警告、严重警告、撤销党内职务等纪律处分。
   • 非党员领导干部违规兼职的，也可能受到相应的行政处分或法律制裁。

2. 经济处罚：

   • 违规兼职领取的报酬、奖金、津贴等需按规定退还或上缴。
   • 可能面临罚款等经济处罚。

3. 社会影响：

   • 违规兼职可能损害离退休干部的形象和声誉。
   • 可能对原工作单位和兼职单位造成不良影响。

四、结论与建议

离退休干部是否可以到企业任职，需根据具体情况而定。在符合相关规定和程序的前提下，部分离退休干部可以到企业兼职或任职，但应严格遵守相关规定，不得违规领取报酬或利用职权谋取私利。建议离退休干部在考虑兼职或任职前，先咨询相关部门或专业人士，确保自己的行为符合法律法规和政策规定。同时，相关部门也应加强对离退休干部兼职或任职的监管和管理，确保其行为合法合规。