离退休人员在企业任职的规定，主要遵循以下几点：

1. 法律基础与普遍适用性：

   • 根据《劳动法》及相关法律法规，离退休人员作为企业的从业人员并无明确禁止，他们可以凭借丰富的经验和专业知识为企业提供助力。这一观点在多部法律法规中均有所体现，确认了离退休人员再就业的法律地位。

2. 实际操作中的要点：

   • 原单位规定及政策限制：离退休人员，特别是来自国家机关、国有企业的，可能受原单位内部政策、规定的限制。在任职前，需了解并遵守这些规定。
   • 签订协议的重要性：为明确双方权利义务，建议离退休人员与企业签订书面协议，详细约定工作内容、时间、薪酬等，以避免未来纠纷。
   • 劳动权益保障：虽然离退休人员与企业之间不构成劳动关系，但企业应按约定保障其劳务报酬等权益。纠纷解决可依据协议及民事法律进行。

3. 特殊规定：党员领导干部的兼职（任职）限制：

   • 对于党员领导干部，特别是原任职务管辖的地区和业务范围内的企业，有严格的兼职（任职）限制。
   • 离职或退（离）休三年内，不得在特定范围内兼职（任职）。三年后或在限制范围外，经批准可兼职，但需遵守相关规定。
   • 拟兼职（任职）前，需向原所在单位党委（党组）报告，并按规定审批。
   • 经批准在企业兼职的，不得领取薪酬、奖金等报酬。

4. 非党员身份及从事无关劳务活动的离退休人员：

   • 对于非党员身份的离退休人员，以及从事与原职务无关的劳务活动者，其兼职或任职行为通常不受特殊限制。
   • 但仍需遵守相关法律法规、企业规定及可能的原单位政策限制。

综上所述，离退休人员在企业任职是可行的，但需根据个人具体情况、相关法律法规及企业规定来确定。特别是党员领导干部，需严格遵守相关限制和审批程序。在实际操作中，如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我将竭诚为您解答。