关于国企退休人员在社会企业任职的规定，主要可以参照《中共中央组织部关于规范退(离)休领导干部在社会团体兼职问题的通知》来执行，尽管该通知直接针对的是社会团体兼职，但其中的原则和精神同样适用于国企退休人员在社会企业（这里理解为广义的社会组织或企业环境，尽管直接规定可能更多针对社会团体）的兼职情况，尤其是当涉及到领导职务或具有较大影响力职位时。以下是对相关规定的详细解读：

一、审批与备案

国企退休人员，特别是原担任领导职务的，若计划在社会企业兼职，必须按照干部管理权限进行审批或备案。这一步骤是确保兼职行为合规性的重要前提，旨在防止利益冲突和不当影响。

二、兼职数量与任期

1. 兼职数量：通常，经批准后，国企退休人员可兼任1个社会企业（或类似组织）的职务，且该职务应与其原工作业务或特长相关。
2. 任期：任期届满后，若拟连任，必须重新履行审批手续。同时，兼职的任期一般不超过两届，且兼职的任职年龄界限通常为70周岁。

三、兼职行为规范

1. 禁止利益输送：兼职期间，国企退休人员不得利用个人影响要求党政机关、企事业单位提供办公用房、车辆、资金等支持，也不得以社会企业名义违规从事营利性活动。
2. 禁止强制行为：不得强行要求入会、违规收费、摊派、强制服务或干预会员单位的生产经营活动。

四、薪酬与报酬

1. 禁止领取报酬：国企退休人员在社会企业兼职时，不得领取薪酬、奖金、津贴等报酬，也不得获取其他额外利益或各种名目的补贴。
2. 工作经费控制：若确属需要的工作经费，必须从严控制，确保不超过规定标准和实际支出。

五、履职报告与监管

1. 履职报告：兼职期间，国企退休人员应每年年底以书面形式向所在单位党委（党组）报告履职情况、是否取酬和报销有关工作费用等。
2. 监管措施：若发现领取报酬或履行职责不当的情况，所在单位应责令其辞去社会企业职务。对于违规领取的报酬，应按相关规定执行处理。

六、特殊情况处理

对于中央管理的国企退休干部，其兼职行为需由干部所在单位党委（党组）审批并报中央组织部备案同意。这一规定体现了对高级别干部兼职行为的更严格监管。

七、非领导职务退休人员

对于国企非领导职务的退休人员，虽然直接的规定可能较少，但他们也应遵守企事业单位的人事管理有关规定，以及上述关于兼职行为、薪酬与报酬等方面的基本原则。

总结：国企退休人员在社会企业任职时，必须严格遵守相关规定，确保兼职行为的合规性、透明性和公正性。这既是对个人职业操守的要求，也是维护国企形象和社会公共利益的需要。