关于企业退休人员在行业协会任职的规定，这主要涉及到退休干部在外兼职的相关规范。在我国，退休干部在企业或行业协会任职，需遵循一定的原则和规定。以下是对此问题的详细解答：
一、总体原则
- 从严管理：退（离）休干部原则上不得在企业或行业协会兼职或任职，确因工作需要且符合规定的，需经过严格审批。
- 分类处理：对于现职领导干部，一律不得在企业或行业协会兼职（任职）。而对于退（离）休干部，在经批准的情况下，可在特定条件下兼职（任职），但需遵守相关限制条件。
二、退（离）休干部在行业协会任职的合规情形
允许的情形：
- 经组织批准，可兼任与本人原工作业务直接相关的职务，如行业协会的技术顾问、咨询顾问等。
- 不领取薪酬、奖金、津贴等报酬。
- 不得获取股权或其他额外利益。
- 任期届满后不得续聘。
禁止的情形：
- 未经批准擅自兼职（任职）。
- 在与原工作业务直接相关的企业兼职（任职），但行业协会如与原工作无直接业务关联，则不在此限。
- 兼职超过1个企业或任期届满后续聘。
- 领取报酬或获取其他经济利益。
三、审批与管理流程
- 审批权限：省部级干部兼职（任职）由中央组织部审批；厅局级及以下干部由相应组织人事部门按程序报批。
- 申报要求：需提交书面申请，说明兼职（任职）理由、期限及是否取酬。退休后3年内拟到企业或行业协会兼职（任职）的，由原所在单位党委（党组）审核后报上级审批。
- 备案制度：审批通过后，需将相关情况向同级党委组织部门备案。
四、违规后果
- 纪律处分：未经批准擅自兼职（任职）的，责令限期辞去职务并没收违法所得；拒不改正的，视情节给予警告至撤销党内职务处分。
- 经济追责：违规领取的报酬、奖金等全额上缴国库；造成国有资产损失的，依法追究赔偿责任。
五、特殊注意事项
- 回避原则：退（离）休干部不得在原任职务管辖地区和业务范围内的企业或行业协会兼职（任职）；不得从事与原任职务管辖业务相关的营利活动。
- 报告义务：每年年底需以书面形式如实报告兼职（任职）期间的履职情况及是否取酬。
综上所述，企业退休人员在行业协会任职需严格遵守相关规定和流程，确保兼职行为的合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。