关于退离休人员企业兼职的规定，主要涉及以下几个方面：

1. 兼职审批与备案：

   • 退离休人员若想在企业兼职，需按干部管理权限进行审批或备案。特别是对于退（离）休领导干部，在社会团体或企业兼职时，必须严格遵守相关规定，确保兼职行为的合法性和合规性。
   • 兼职需确因工作需要，且所兼职企业的业务与原工作业务或特长相关，经批准后方可兼任。

2. 兼职数量与年龄限制：

   • 退离休人员在企业兼职的数量一般受到限制，通常不得兼任多个企业职务，以避免利益冲突和过度兼职。
   • 兼职的任职年龄界限一般为70周岁，距年满70周岁不足1年的一般不再作为兼职人选。

3. 兼职行为规范：

   • 退离休人员在企业兼职期间，应发挥好政治把关、经验指导、业务传授等方面的作用，促进企业健康有序发展。
   • 不得利用个人影响要求企业提供办公用房、车辆、资金等，不得以兼职名义违规从事营利性活动。
   • 不得强行要求入会或违规收费、摊派、强制服务、干预会员单位生产经营活动等。

4. 薪酬与报酬：

   • 退离休人员在企业兼职期间，不得领取薪酬、奖金、津贴等报酬和获取其他额外利益。确属需要的工作经费，需从严控制，不得超过规定标准和实际支出。
   • 兼职期间的履职情况、是否取酬和报销有关工作费用等，需每年年底以书面形式报所在单位党委（党组）。对领取报酬或履行职责不当的，所在单位应责令其辞去兼职职务。

5. 特殊规定：

   • 对于退（离）休后三年内的人员，不得到本人原任职务管辖业务范围内的企业兼职（任职），也不得从事与原任职务管辖业务相关的营利性活动。
   • 在高校、科研院所兼职的退离休人员，一般不兼任领导职务，不得兼任各类名誉、荣誉职务。

6. 管理与审批：

   • 各地区各部门各单位需根据相关规定制定相应的管理和审批办法，对退离休人员在企业兼职情况进行摸底和清理规范。
   • 未经批准在企业兼任职务的退离休人员，需在规定时间内履行审批手续或辞去兼职职务。

综上所述，退离休人员在企业兼职需严格遵守相关规定，确保兼职行为的合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步了解相关法律法规，可以直接向我咨询。