退休人员兼职退赔规定主要依据双方签订的兼职合同或协议，并参照相关劳动法律法规处理。以下是对此问题的详细分析：

一. 兼职合同的性质与退赔规定

1. 合同性质：退休人员兼职，与用工单位之间一般签订的是劳务合同或兼职协议，而非劳动合同。因为退休人员已经享受养老保险待遇，不再具备劳动法上的劳动者身份。
2. 退赔依据：兼职合同或协议中应明确双方的权利义务，包括工作内容、报酬、工作时间、违约责任等。若合同中有退赔条款，如因一方违约导致合同解除，应按照合同约定进行退赔。

二. 参照劳动法律法规

1. 虽非劳动者，但可参照：尽管退休人员不属于劳动法上的劳动者，但在处理兼职过程中的纠纷时，仍可参照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的精神和原则。
2. 公平原则：在处理退赔问题时，应遵循公平原则，根据双方的过错程度、损失大小等因素，合理确定退赔金额。

三. 具体退赔情形的处理

1. 因用工单位原因退赔：若用工单位违反兼职合同或协议，导致退休人员无法继续履行合同，用工单位应承担相应的违约责任，包括退赔已支付的报酬、赔偿损失等。
2. 因退休人员原因退赔：若退休人员违反兼职合同或协议，如擅自离职、泄露商业秘密等，也应承担相应的违约责任。此时，用工单位有权根据合同约定要求退休人员退赔相关损失。

四. 我的观点

• 在处理退休人员兼职退赔问题时，应首先审查双方签订的兼职合同或协议，明确双方的权利义务和违约责任。
• 若合同中有明确的退赔条款，应按照合同约定执行。若合同未明确约定，则应参照相关法律法规和公平原则进行处理。
• 我建议双方在签订兼职合同或协议时，应尽可能详细、明确地约定各自的权利义务和违约责任，以避免未来产生纠纷。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。