结论前置：关于劳动法中兼职辞退的规定，主要围绕非全日制用工的辞职与辞退展开，兼职员工（非全日制用工）享有随时辞职权，同时用人单位在符合法定情形时也可辞退兼职员工。以下从兼职员工辞职和被辞退两个角度进行详细分析：

兼职员工辞职

1. 随时辞职权：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，非全日制用工的双方当事人均可随时通知对方终止用工。这意味着兼职员工在不想继续工作时，无需提前长时间通知用人单位，可以较为灵活地结束劳动关系。
   • 实例说明：如小张在一家餐厅做非全日制服务员，工作一段时间后因个人原因想辞职，他只需以合理方式通知餐厅，即可终止用工关系。

2. 提前通知与协商解除：

   • 尽管法律赋予了兼职员工随时辞职的权利，但出于职业道德和尊重用人单位的考虑，建议兼职员工在辞职时尽量提前通知用人单位，以便安排工作交接，减少对用人单位运营的影响。
   • 如果兼职合同中有明确约定提前通知期限，兼职员工应严格按照合同约定执行，以避免可能的法律纠纷。
   • 双方也可通过协商一致的方式解除劳动合同，这种方式更加和谐，有助于维护良好的劳动关系。

3. 辞职流程：

   • 书面通知：建议兼职员工以书面形式明确表达辞职意愿和时间，这样既可以避免口头通知可能带来的纠纷，也可以作为双方解除劳动关系的证据。
   • 工作交接：兼职员工应办理好离职手续，包括工作交接、物品归还等，确保用人单位的正常运营不受影响。
   • 工资结算：用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性结清兼职员工的工资，不得拖欠或克扣。
   • 出具证明：用人单位需出具解除或终止劳动合同的证明，并办理相关手续，如社保转移等。

兼职员工被辞退

1. 法定辞退情形：

   • 用人单位在符合法定情形时，可以辞退兼职员工。这些情形通常包括兼职员工严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响等。
   • 实例说明：如小李在一家公司做非全日制会计，但他同时也在另一家公司做全职会计，导致无法按时完成本职工作，给公司造成损失，此时公司有权辞退小李。

2. 辞退程序与补偿：

   • 用人单位在辞退兼职员工时，应遵循法定程序，如提前通知、说明理由等。对于非全日制用工，由于双方可以随时终止用工，因此用人单位通常无需支付经济补偿。
   • 但如果用人单位违法辞退兼职员工，如无合法理由或未遵循法定程序，兼职员工有权要求用人单位支付赔偿金或继续履行劳动合同。

3. 特殊情况处理：

   • 如果兼职员工掌握用人单位的商业秘密，即使被辞退，也应履行保密等后合同义务，不得泄露用人单位的商业秘密，否则可能承担法律责任。
   • 如果兼职合同中有特别约定，如竞业限制条款等，兼职员工在辞退后也应遵守相关约定，否则可能面临违约责任。

注意事项与建议

1. 保留证据：兼职员工在辞职或被辞退时，应保留好相关证据，如书面通知、工作交接记录、工资结算单等，以维护自己的合法权益。
2. 遵守约定：兼职员工应严格遵守兼职合同中的辞职和辞退约定，避免不必要的法律责任。
3. 沟通协商：在辞职或被辞退过程中，兼职员工应保持与用人单位的良好沟通，协商解决可能存在的问题，以维护和谐的劳动关系。

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