结论前置：关于《中华人民共和国劳动合同法》中辞退的规定，主要包括合法辞退的情形、违法辞退的法律后果、特殊保护规定以及程序要求。以下是对这些规定的详细解读：
一、合法辞退的情形
协商解除：
- 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。双方应签订书面协议，明确解除时间、经济补偿等事项。这是最为平和的解除方式，体现了双方的意思自治。
过失性辞退（即时解除）：
- 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
- 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；
- 劳动者被依法追究刑事责任的。
- 在这些情形下，用人单位可以立即解除劳动合同，无需提前通知或支付经济补偿金。但需要注意的是，用人单位需承担举证责任，证明劳动者存在上述过失行为。
无过失性辞退（预告解除）：
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
- 在这些情形下，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
经济性裁员：
- 用人单位因依照企业破产法规定进行重整，或者生产经营发生严重困难等情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
- 裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员、与本单位订立无固定期限劳动合同的人员以及家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或者未成年人的人员。
二、违法辞退的法律后果
继续履行合同：
- 若劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。这体现了对劳动者劳动权的保护。
经济赔偿：
- 若劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、特殊保护规定
对于某些特定情形的劳动者，如患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的、患病或非因工负伤在医疗期内的、女职工在孕期、产期、哺乳期内的等，用人单位不得依据无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。这是法律对弱势劳动者的特殊保护。
四、程序要求
用人单位在辞退员工时，应遵循法定程序，包括：
- 调查取证：收集员工违纪或不胜任工作的证据，确保辞退的合法性。
- 通知工会：事先将辞退理由通知工会，听取工会意见，体现民主管理。
- 书面通知：向员工送达书面解除劳动合同通知书，明确解除原因、时间和经济补偿等事项，保障劳动者的知情权。
- 办理手续：及时为员工办理档案和社会保险关系转移手续，并出具解除劳动合同的证明，确保劳动者的后续权益。
总结与建议：作为用人单位，在辞退员工时务必严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保程序的合法性和公正性，同时保障劳动者的合法权益不受侵害。作为劳动者，在面临辞退时也应了解自己的权益和救济途径，如认为用人单位的辞退行为违法，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。