关于劳动法辞退赔偿的规定，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，赔偿标准及情形主要分为以下几种：

1. 违法解除劳动合同的赔偿：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 赔偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，违法解除的赔偿金即为上述经济补偿标准的两倍。
   • 举例：若劳动者在某单位工作3年，月工资为5000元，用人单位违法解除劳动合同，则应支付赔偿金为：5000元/月 × 3月 × 2 = 30000元。

2. 协商一致解除劳动合同的经济补偿：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十六条和第四十六条，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 赔偿标准：与违法解除的经济补偿标准相同，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 举例：同样以工作3年，月工资5000元为例，协商一致解除劳动合同的经济补偿为：5000元/月 × 3月 = 15000元。

3. 劳动者无过错，用人单位单方面解除劳动合同的经济补偿：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十条，在特定情形下（如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等），用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应支付经济补偿。
   • 赔偿标准：同样按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 举例：若劳动者因不能胜任工作被解除劳动合同，工作年限和月工资同上，则经济补偿为：5000元/月 × 3月 = 15000元。若用人单位选择额外支付一个月工资作为通知金，则还需额外支付5000元。

4. 经济性裁员的经济补偿：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十一条，在特定经济情况下（如依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的等），用人单位可以裁减人员，并应支付经济补偿。
   • 赔偿标准：与上述经济补偿标准一致。
   • 举例：在经济性裁员情况下，若劳动者工作年限和月工资同上，则经济补偿同样为15000元。

额外注意事项：

• 月工资的定义：根据《劳动合同法实施条例》第二十七条，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
• 赔偿金的支付时间：用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资和经济补偿，或与劳动者协商一致后分期支付，但一般应在劳动者办结工作交接时支付。

建议：

• 若您面临辞退情况，首先应确认用人单位解除劳动合同的理由是否合法，以及是否按照法律规定支付了相应的经济补偿或赔偿金。
• 如对用人单位的解除行为或赔偿金额有异议，建议及时收集相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，并向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。