关于退休干部身份和工人身份的认定，这主要依据个人的招工原始档案以及长期所在岗位来确定。以下是对这一问题的详细解答：
一、身份认定的基本依据
干部和工人身份的认定，首先应当根据个人招工时的原始档案记载来进行。这些档案中包含了能够体现职工身份的原始材料，如招工表、转正定级表、职务任免通知等，是身份认定的关键依据。
二、具体认定标准
干部身份认定：
- 通常，经过人事行政主管部门审批录用为干部的人员，其身份在档案中会有明确记载。
- 在企业或单位中，长期担任行政管理职务，或未直接从事生产产品活动，或不直接从事本行业一线生产、服务、工勤岗位工作的人员，一般也被视为干部身份。
工人身份认定：
- 工人身份则主要依据个人长期从事的生产岗位或一线服务、工勤岗位来确定。
- 在《劳动法》实施前参加工作的女工人，以及《劳动法》实施后参加工作但长期在生产岗位工作的女职工，其身份通常被认定为工人。
三、退休年龄与身份的关系
- 干部身份退休年龄：一般来说，女干部的法定退休年龄为年满55周岁。但需注意，如果女干部退休前在工人岗位上连续工作满五年以上的，其退休年龄可能按50周岁确定（具体根据地方政策可能有所不同）。
- 工人身份退休年龄：女工人的法定退休年龄通常为年满50周岁。然而，如果女工人退休前在干部管理岗位上连续工作满五年及其以上的，其退休年龄可能按55周岁确定（同样，具体根据地方政策可能有所不同）。
四、实际操作中的注意事项
- 档案资料的重要性：在办理退休手续时，职工档案是确认身份和退休年龄的关键资料。因此，务必确保个人档案的完整性和准确性。
- 地方政策的差异：不同地区对于干部和工人身份的认定以及退休年龄的规定可能存在差异。因此，在办理退休手续前，建议咨询当地劳动和社会保障部门或相关机构，以了解具体的政策规定。
- 岗位变动的处理：如果职工在职业生涯中发生了岗位变动（如从工人岗位转到干部管理岗位，或反之），其退休年龄可能根据变动后的岗位性质来确定。这种情况下，需要提供相应的岗位变动证明材料。
五、建议
- 对于不确定自己身份或退休年龄的职工，建议提前咨询所在单位的人事部门或当地劳动和社会保障部门，以获取准确的信息和指导。
- 在办理退休手续时，务必携带完整的职工档案、劳动合同等资料，以便顺利确认身份和退休年龄。
综上所述，退休干部身份和工人身份的认定主要依据个人招工原始档案以及长期所在岗位来确定，同时需考虑地方政策的规定和岗位变动的情况。希望这些信息能对您有所帮助。