关于如何界定50岁的女职工，这主要涉及到女职工的退休年龄问题，而退休年龄的界定通常与女职工的工作岗位和身份紧密相关。以下是对这一问题的详细解答：

首先，我们需要明确的是，女职工的退休年龄并非一概而论，而是根据其工作岗位和身份的不同而有所差异。具体来说：

1. 原干部身份的女职工：

   • 如果退休前在工人岗位工作，且达到50周岁时在工人岗位连续工作已满5年的，其退休年龄按50周岁执行。
   • 如果达到50周岁时在工人岗位连续工作不满5年的，退休年龄则按55周岁执行。不过，如果达到55周岁之前符合在工人岗位连续满5年这一条件时，也可根据本人申请，按其满5年时的实际年龄办理退休。
   • 如果退休前又回到管理岗位工作的，其退休年龄则按55周岁执行。

2. 原工人身份的女职工：

   • 如果退休前在管理岗位连续工作满10年的，其退休年龄按55周岁执行。
   • 如果在管理岗位连续工作不满10年的，则按50周岁执行退休。
   • 如果曾经在管理岗位工作，但退休前又回到工人岗位工作的，其退休年龄按50周岁执行。

3. 特殊情况：

   • 对于企业内部退养的女职工，在办理退休时，内退期间原则上按内退时的岗位认定。不过，根据本人申请，内退期间也可视同为在工人岗位的时间。
   • 对于原在国有和县以上集体企业工作期间基本养老保险费缴费年限（含视同缴费年限）已满10年的女职工，如果与企业解除或终止劳动关系后，从事个体经营、自由职业及采取灵活方式就业并继续缴纳基本养老保险费的，在办理退休时，如符合上述规定条件的，可按照相关规定执行。其从事个体经营、自由职业及采取灵活方式就业期间，根据本人申请，也可视同为在工人岗位的时间。

此外，还需要注意的是，女性参保人员申领基本养老金待遇的基本条件是参加企业职工基本养老保险，并达到法定退休年龄时累计缴费（含视同缴费年限）满15年及以上。对于无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制人员或其他灵活就业人员，其法定退休年龄通常为55周岁。

综上所述，如何界定50岁的女职工主要取决于其工作岗位和身份。在办理退休手续时，女职工应根据自己的实际情况和上述规定来确定自己的退休年龄，并准备好相应的办理材料。如有任何疑问或需要进一步的帮助，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关机构。