女性职工50岁和55岁退休的界定主要依据其工作性质、身份以及特定政策规定。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：

一、基本退休年龄规定

1. 女工人：

   • 在企业生产岗位上工作，且累计缴纳养老保险满规定年限（一般为15年）的女工人，原本退休年龄为50周岁。这是基于《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，适用于长期在工厂、车间等从事生产操作、体力劳动的一线女职工。

2. 女干部：

   • 女性干部（通过人事组织部门认定，在管理或专业技术岗位工作的人员）的退休年龄通常为55周岁。这包括企业的各级管理人员（如部门经理、主管）和专业技术人员（如工程师、会计师、经济师）。

二、特殊岗位与情况

1. 特殊工种：

   • 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的女性，若符合相应工作年限要求，退休年龄可提前至45周岁。若继续工作至50岁且符合其他条件，同样可办理退休。

2. 因病或非因工致残：

   • 经劳动能力鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力的女性职工，同样可在45周岁退休。

3. 灵活就业人员：

   • 以灵活就业人员身份参保的女性，退休年龄因地区而异。部分地区规定为55周岁，但也有部分地区对曾在企业参加过养老保险且累计缴费年限达到一定要求（如10年）的灵活就业女性，允许其在50周岁退休。

三、政策调整与影响

• 根据最新政策调整，从2025年1月1日起，我国职工的退休年龄将进行逐步延迟。具体调整如下：

  • 对于原法定退休年龄为50周岁的女职工，其法定退休年龄将每二个月延迟一个月，直至达到55周岁。
  • 对于原法定退休年龄为55周岁的女职工，其法定退休年龄将每四个月延迟一个月，直至达到58周岁。

• 这意味着，女性职工的实际退休年龄将取决于其出生年份以及政策调整前的法定退休年龄。例如，1981年出生的女职工，如果原本应在2031年（50岁时）退休，按照新规定，她的退休年份将延迟至某个介于2031年至2036年之间的年份。

四、退休年龄的界定方法

1. 档案记录：

   • 职工档案是确定退休年龄和身份的关键依据，包含个人的参加工作时间、岗位信息、干部或工人身份等内容。招工表、转正定级表、岗位变动记录等均可作为身份证明的依据。

2. 社保缴费记录：

   • 社保部门通过参保人员的社保缴费记录来核实其工作经历和参保情况，判断是否符合退休条件，如累计缴费年限是否达标。

3. 工作岗位证明：

   • 在身份界定存在争议时，工作单位出具的岗位证明（如岗位说明书、工作安排表等）可用于确定员工的实际工作岗位和性质。

五、建议与注意事项

• 密切关注政策变化：由于退休年龄政策可能随时间调整，建议女性职工密切关注相关政策变化，以便及时了解自己的退休年龄。
• 提前规划退休生活：根据个人实际情况和政策规定，提前规划退休生活，确保退休后的经济来源和生活质量。
• 咨询专业人士：如有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的解答和指导。

综上所述，女性职工50岁和55岁退休的界定是一个综合考虑多方面因素的过程。在实际操作中，建议根据个人具体情况和当地政策规定来确定具体的退休年龄，并在有疑问时及时咨询专业人士以获得准确指导。