关于50和55退休女职工的区别，主要体现在退休年龄和享受退休待遇的时长上。

首先，从退休年龄来看，女工人通常年满50周岁退休，而女干部则是年满55周岁。这一规定是基于不同工作岗位和职责的考虑，女干部往往承担更多的管理和决策职责，因此需要更长的工作年限和经验积累。

其次，退休年龄的不同也直接影响到女职工享受退休待遇的时长。早退休的女职工可以更早地开始领取退休金，享受退休生活，但同时也意味着她们的退休生活可能相对更长，需要更多的经济储备来应对。而晚退休的女干部虽然工作时间更长，但相应地，她们在退休后享受待遇的时间也会相对缩短。

此外，值得注意的是，随着渐进式延迟法定退休年龄政策的实施，女职工的退休年龄将逐渐调整。具体来说，原法定退休年龄为50周岁的女职工将按每2个月延迟1个月的节奏，用15年时间逐步延迟至55周岁；而原法定退休年龄为55周岁的女职工则将按每4个月延迟1个月的节奏，同样用15年时间逐步延迟至58周岁。这一政策调整旨在更好地适应人口老龄化趋势和劳动力市场变化，确保养老保险制度的可持续性和稳定性。

综上所述，50和55退休女职工的主要区别在于退休年龄和享受退休待遇的时长。随着政策的不断调整和完善，女职工们需要密切关注相关政策变化，合理规划自己的职业生涯和退休计划。