女性退休年龄的界定主要依据其退休前所从事的工作岗位类型以及相关政策规定。一般来说，女性退休年龄分为50周岁和55周岁两种情况，具体界定如下：

1. 50周岁退休：

   • 企业女职工在退休前从事的是生产岗位的工作，那么她的退休年龄通常被界定为50周岁。
   • 这一点在多个地区的政策中都有明确规定，如海南省的政策就明确指出，退休前从事生产岗位的企业女职工，退休年龄为50周岁。

2. 55周岁退休：

   • 如果企业女职工在退休前从事的是管理或技术岗位的工作，那么她的退休年龄则通常被界定为55周岁。
   • 同样，这一规定也在多地政策中得到了体现，如海南省的政策规定，退休前从事管理或技术岗位的企业女职工，退休年龄为55周岁。
   • 需要注意的是，对于灵活就业人员，女性通常也需要满55周岁才能到社会保险经办机构核定基本养老保险待遇。

此外，值得一提的是，随着国家政策的调整，未来女性退休年龄可能会有所延迟。例如，根据某些政策规划，从某一时间点开始，将逐步延迟女职工的法定退休年龄，用一定时间将女职工的法定退休年龄从原50周岁、55周岁分别延迟至更高的年龄。但这一政策的具体实施时间和细节可能会因地区而异，需要关注当地政府的最新政策公告。

综上所述，女性退休年龄的界定主要依据其退休前的工作岗位类型以及相关政策规定。在实际操作中，应参照当地政府的最新政策文件或咨询相关部门以获取最准确的信息。