女干部50岁退休与55岁退休的主要区别，体现在退休年龄、退休条件以及可能涉及的职业发展和社会保险待遇等方面。以下是对这一问题的详细解答：

一、退休年龄与身份界定

1. 女工人：正常退休年龄为50周岁。这一规定适用于企业、团体、组织中的女性工人，只要她们满足连续工龄满十年的条件，即可在50周岁时退休。

2. 女干部：正常退休年龄为55周岁。这一规定适用于机关、团体、企业、事业单位中的女性干部。与女工人不同，女干部需要年满55周岁且参加革命工作年限（或称为工龄）满十年，才能办理退休手续。

3. 特殊情形：对于正、副处级女干部以及具有高级职称的女性专业技术人员，她们的退休年龄有所延迟，正常为60周岁。但这类人员有权在满55周岁时自愿申请退休。此外，少数具有高级职称的女性专业技术人员，如因工作需要，经批准还可以进一步延长退休年龄，副教授级可延长至65周岁，教授级则可延长至70周岁。

二、退休条件与流程

• 退休条件：除了年龄和工龄要求外，退休还需要考虑其他因素，如是否因公致残、是否完全丧失劳动能力等。这些因素可能影响退休的年龄和流程。
• 退休流程：通常包括提交退休申请、审核个人档案、确认退休条件是否满足、办理退休手续以及领取养老金等步骤。具体流程可能因地区和单位而有所不同。

三、社会保险待遇

• 养老金：退休年龄的不同会直接影响养老金的领取时间和金额。一般来说，延迟退休意味着更长的缴费时间和更高的养老金待遇。
• 医疗保险：退休后，女性职工仍然可以享受医疗保险待遇。但退休年龄的不同可能会影响医疗保险的缴费年限和报销比例。

四、职业发展与社会影响

• 职业发展：对于女干部而言，延迟退休可能意味着更多的职业发展机会和更高的社会地位。她们可以在岗位上继续发挥自己的专业能力和经验，为社会和单位做出更大的贡献。
• 社会影响：女性退休年龄的调整不仅关乎个人权益，也与社会经济发展密切相关。延迟退休可以缓解劳动力短缺的问题，促进经济的持续发展。同时，也有助于提高女性的社会地位和经济独立性。

综上所述，女干部50岁退休与55岁退休的主要区别在于退休年龄、退休条件、社会保险待遇以及职业发展和社会影响等方面。具体退休年龄的确定需要根据个人的身份、职业特点以及相关政策规定来综合考虑。