要判断50岁女职工是否超龄，我们首先需要明确的是，女职工的退休年龄并非一成不变，而是根据其身份和岗位的不同有所差异。以下是根据相关法规政策对女职工退休年龄的详细解释，这将帮助您判断50岁女职工是否超龄。
一、基本退休年龄规定
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》以及其他相关法规政策，女职工的退休年龄主要分为以下几种情况：
- 女干部：年满55周岁。
- 女工人：年满50周岁。
二、特殊岗位和身份情况下的退休年龄
除了基本退休年龄规定外，还有一些特殊岗位和身份情况下的退休年龄规定：
原工人身份聘用到干部（管理）岗位或专业技术人员：
- 如果女职工原为工人身份，但被聘用到干部（管理）岗位或作为专业技术人员连续工作满五年，并在该岗位退休，那么其退休年龄和条件可以按现岗位国家规定执行。这意味着，符合条件的女职工可以在年满50周岁时选择按55周岁退休，也可以根据本人自愿，按工人退休（即选择按50周岁退休）。
原干部身份聘用到工人岗位：
- 如果女职工原为干部身份，但被聘用到工人岗位连续工作满一年，并在该岗位退休，那么其退休年龄和条件同样可以按现岗位国家规定执行。这意味着，她可以选择按50周岁退休，也可以根据本人自愿，按干部退休（即选择按55周岁退休）。
三、判断50岁女职工是否超龄
- 如果女职工是工人身份：那么她年满50周岁时并未超龄，而是达到了基本退休年龄。
- 如果女职工是干部身份：那么她年满50周岁时还未达到基本退休年龄（55周岁），因此是超龄前的状态，但并未真正超龄。
- 特殊岗位和身份情况：需要根据女职工的具体岗位和身份变化，以及连续工作年限来判断其退休年龄。
四、其他注意事项
- 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的女职工，退休年龄可能提前至45周岁。
- 完全丧失劳动能力的女职工，经劳动鉴定委员会确认后，也可能提前退休。
综上所述，要判断50岁女职工是否超龄，需要首先明确其身份（工人或干部）以及岗位情况（是否发生身份或岗位变更，以及变更后的连续工作年限）。在大多数情况下，50岁的女工人并未超龄，而是达到了退休年龄；而50岁的女干部则还未达到退休年龄。对于特殊岗位和身份情况下的女职工，则需要根据具体情况来判断。