女员工52岁是否属于超龄工龄，需结合其是否达到法定退休年龄及所在地区、行业、单位的具体规定来判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法定退休年龄的普遍规定

• 根据现行法律规定，女职工的法定退休年龄通常为50周岁（干部身份或管理岗位可能为55周岁）。若女员工52岁已超过50周岁，且已办理退休手续并享受养老保险待遇，则其与用人单位的关系可能转为劳务关系，不再受《劳动法》和《劳动合同法》中关于“工龄”和“劳动关系”的严格保护。此时，若继续工作，通常不被视为“工龄”的延续，而是劳务报酬的支付。
• 例外情况：若女员工虽年满52岁，但未办理退休手续，或所在地区、行业有特殊规定（如延迟退休政策），则可能仍被视为劳动关系，工龄继续计算。

2. 地区与行业差异

• 地区差异：部分地区可能根据本地实际情况调整退休年龄（如特殊工种、高海拔地区等），需结合当地政策判断。
• 行业差异：某些行业（如航空、铁路等）可能对女职工退休年龄有特殊规定，需查阅行业规范或单位内部制度。

3. 单位内部规定的影响

• 即使女员工未达到法定退休年龄，若单位内部规定（如劳动合同、员工手册）明确“超龄”标准（如52岁），且该规定不违反法律强制性规定，则可能按单位规定执行。但此类规定需经民主程序制定并公示，否则可能无效。

4. 法律后果与建议

• 若已退休：女员工与单位的关系转为劳务关系，单位无需支付经济补偿金、缴纳社保等，但需按约定支付劳务报酬。
• 若未退休：女员工仍属劳动关系，单位需继续计算工龄、缴纳社保，并享受劳动法保护（如工伤待遇、带薪年休假等）。
• 建议：
  1. 核实女员工的退休手续办理情况；
  2. 查阅所在地区、行业的退休年龄规定；
  3. 审查单位内部制度是否合法有效；
  4. 若存在争议，可申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。

5. 特殊情形：延迟退休与弹性退休

• 随着延迟退休政策的逐步实施，部分地区或行业可能允许女职工延迟退休至55岁或更晚。此时，52岁可能仍属“未超龄”范畴，需结合最新政策判断。

总结：女员工52岁是否属于超龄工龄，无统一答案，需综合法定退休年龄、地区政策、行业规定及单位内部制度等因素判断。若您或您所在单位面临此类问题，可直接向我咨询，我将结合具体情况提供法律意见。