结论：女性在2018年52岁入职连锁店工作，是否算超龄，主要取决于其从事的具体岗位以及当地的法律法规或政策规定，但通常情况下，52岁并不构成法律上的超龄限制。
分析说明：
一般情况下的法定退休年龄：
- 在我国，女性的法定退休年龄因岗位和身份的不同而有所差异。一般来说，女工人的退休年龄是50周岁，女干部的退休年龄是55周岁。但这一规定主要适用于国有企业、事业单位等，对于私营企业、连锁店等，并不直接适用此退休年龄规定作为入职年龄限制。
连锁店等私营企业的入职年龄限制：
- 连锁店作为私营企业，其入职年龄限制通常不会严格遵循法定退休年龄的规定。除非有特定的行业规定或地方政策，否则企业一般不会因为年龄而拒绝符合岗位要求的劳动者。
- 实际上，许多连锁店在招聘时更注重的是劳动者的能力、经验、健康状况等，而非单纯的年龄。因此，52岁的女性只要符合岗位要求，通常是可以入职连锁店的。
特殊岗位或政策下的年龄限制：
- 如果该女性从事的是某些特殊岗位，如高空作业、井下作业等，可能会有特定的年龄限制。但这种情况较为少见，且通常会在招聘公告中明确说明。
- 另外，如果当地有针对特定行业或岗位的年龄限制政策，那么也需要考虑这一因素。但这种情况同样需要具体政策来支持，不能一概而论。
行动建议：
- 如果该女性已经成功入职连锁店，且目前工作顺利，那么无需过于担心年龄问题。只要她能够胜任工作，年龄通常不会成为问题。
- 如果该女性在入职过程中遇到了年龄方面的障碍，或者担心未来可能因年龄而面临解雇等风险，建议她咨询当地劳动部门或寻求专业法律帮助，以了解自己的权益和可能的救济途径。
后续思考：
- 随着社会的老龄化和劳动力市场的变化，未来可能会有更多关于劳动者年龄限制的政策出台。因此，无论是劳动者还是企业，都需要密切关注相关政策动态，以便及时调整自己的策略和行为。
- 对于劳动者来说，保持身体健康、提升技能水平、增强竞争力是应对年龄挑战的有效途径。而对于企业来说，建立公平、合理的招聘和用人制度，避免年龄歧视，也是构建和谐劳动关系的重要一环。