关于女农民工54岁是否算超龄的问题，这主要取决于她的工作性质以及是否达到了法定退休年龄。

首先，我们需要明确的是，根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，女工人的法定退休年龄是50周岁。但是，这里有几个特殊情况需要注意：

1. 工作性质：如果女农民工从事的是井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，那么她的法定退休年龄会提前到45周岁。不过，从您提供的信息来看，这位女农民工已经54岁，显然已经超过了这一特殊情况的退休年龄。

2. 岗位变化：对于女工人来说，如果她在45周岁前在管理或技术岗位上工作，并且45周岁后仍继续在这些岗位上工作，那么她的退休年龄可能会延长到55周岁。但这一规定通常适用于有正式编制或较为稳定的工作环境，对于农民工来说可能不太适用，除非她有明确的岗位变更记录和相应的社保缴纳记录。

3. 个体工商户和灵活就业人员：对于城镇个体工商户等自谋职业者以及采取各种灵活方式就业的人员，包括部分农民工，如果她们以个体工商户或灵活就业者的身份参保，那么领取基本养老保险待遇的年龄通常是男年满60周岁、女年满55周岁。但这一规定并不直接决定她们是否“超龄”工作，而是关于养老保险待遇的领取年龄。

4. 完全丧失劳动能力：如果女农民工因病或者非因工致残，并且经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，那么她可以在男满50周岁、女满45周岁时退休。但这一情况需要严格的医学鉴定和劳动能力确认程序。

综合以上分析：

• 在一般情况下，女工人的法定退休年龄是50周岁。因此，从这一角度看，54岁的女农民工已经超过了法定退休年龄，可以视为“超龄”。
• 但是，如果她符合上述特殊情况中的任何一种（如岗位变化、个体工商户或灵活就业者且未领取养老保险待遇、完全丧失劳动能力等），并且相关程序和条件都得到满足，那么她的“超龄”情况可能会有所不同。

建议：

• 如果这位女农民工仍在工作，并且希望继续工作，她应该了解自己所在地区的具体政策和规定，以及她所在单位或雇主的退休政策。
• 如果她希望退休并领取养老保险待遇，她应该咨询当地的社保部门或相关机构，了解具体的退休手续和养老保险待遇领取条件。

希望这个解答能够帮助您更好地理解女农民工54岁是否算超龄的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。