针对您提出的“工地女工56岁是否算超年”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

首先，我们需要明确“超年”或“超龄劳动者”的定义。根据人力资源社会保障部发布的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定(公开征求意见稿)》，超龄劳动者指的是超过法定退休年龄的劳动者。

接下来，我们来看法定退休年龄的具体规定。根据国家和省的相关规定，女工人的法定退休年龄通常是50周岁。但是，也存在一些特殊情况，比如从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作的女工人，其法定退休年龄可能会提前至45周岁。不过，这些特殊规定并不适用于您所描述的普通工地女工情况。

现在，我们回到您的问题本身。您提到的工地女工56岁，这个年龄已经超过了女工人通常的法定退休年龄50周岁。因此，从年龄上来看，这位女工确实属于超龄劳动者的范畴。

此外，超龄劳动者在就业时，虽然可能面临一些法律保障上的挑战，但根据暂行规定，用人单位应当与超龄劳动者订立书面用工协议，并明确一系列权益保障事项，如工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等。同时，用人单位一般不安排超龄劳动者加班，也不得安排其从事有职业禁忌等危害身心健康的劳动或危险作业。

最后，如果超龄劳动者在就业过程中遇到权益受损的情况，如恶意欠薪、克扣工资等，他们可以通过劳动保障监察、劳动争议调解仲裁等渠道来维护自己的合法权益。

综上所述，工地女工56岁确实算超年，即属于超龄劳动者的范畴。在就业过程中，她应当享受相应的权益保障，并在必要时通过合法途径来维护自己的权益。