关于62周岁是否算超龄员工退休的问题，这主要取决于员工的性别以及其从事的工作岗位性质，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
性别差异与退休年龄：
- 根据我国现行的退休政策，一般情况下，男性的退休年龄是60周岁，女性则是55周岁（对于女干部）或50周岁（对于女工人）。因此，如果是一位62周岁的男性员工，那么他已经超过了通常的退休年龄；而如果是一位62周岁的女性员工，且她原本应按照55周岁或50周岁退休的话，那么她显然也已经超过了退休年龄。但这里需要注意的是，存在特殊工种提前退休以及因病或非因工致残完全丧失劳动能力提前退休等情形，这些情形下的退休年龄可能会有所不同。
工作岗位性质与退休年龄：
- 对于某些特殊行业或岗位，如高空、高温、井下、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，国家可能规定了更低的退休年龄。如果62周岁的员工原本从事的是这类特殊工作，并且已经满足了提前退休的条件，那么他/她可能早已退休。
- 另外，对于一些高级专家、学者或技术人员等，国家也可能允许他们延迟退休，以继续发挥其专业优势。这种情况下，62周岁的员工可能仍然在职。
退休政策的变化与灵活性：
- 退休政策并非一成不变，它会随着国家经济、社会状况的变化而调整。因此，在判断62周岁是否算超龄员工退休时，还需要考虑当前的退休政策是否有新的变化或调整。
- 此外，一些地区或单位可能根据自身的实际情况，对退休年龄进行了一定的灵活处理。例如，通过内部规定或协商方式，允许员工在达到一定年龄后选择继续工作或退休。
针对您的情况，我建议：
- 如果您或您身边的62周岁员工尚未办理退休手续，且不确定自己是否已达到退休年龄，建议先查阅最新的退休政策文件或咨询当地社保部门，以获取准确的退休年龄信息。
- 如果已经超过了通常的退休年龄但仍在工作，且单位未提出异议，那么可以继续工作；但如果希望享受退休待遇，则应及时办理退休手续。
- 如果存在特殊工种提前退休或因病提前退休等情形，应提前准备好相关证明材料，并按照规定的程序申请提前退休。
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