您好，关于退休返聘中多大年龄算作超龄人员的问题，这主要取决于具体的政策规定和地区差异。不过，根据我了解到的信息，在多数情况下，达到法定退休年龄且不超过65周岁（身份证年龄）的从业人员，在继续被单位返聘时，可以被视为超龄从业人员。

这里有几个关键点需要注意：

1. 法定退休年龄：这是指根据国家规定，职工应当退休的年龄。在我国，男职工的法定退休年龄一般为60周岁，女职工的法定退休年龄根据工作性质不同，一般为50周岁或55周岁。但需要注意的是，随着弹性退休制度的实施，法定退休年龄可能会有所调整，具体需参照最新的政策规定。

2. 超龄从业人员的定义：在达到法定退休年龄后，如果职工仍然被单位返聘继续工作，且年龄不超过65周岁（这一年龄限制可能因地区或单位政策而有所不同，但65周岁是一个常见的参考标准），那么这位职工就可以被视为超龄从业人员。

3. 工伤保险的参保：对于超龄从业人员，单位是可以为其单独购买工伤保险的，以保障其在工作过程中的权益。这通常需要提供《用人协议》、参保单位职工增员申报表以及人员身份证明材料等。

4. 弹性退休制度的影响：随着弹性退休制度的实施，职工在达到法定退休年龄后，可以根据自身和单位的情况选择提前或延迟退休。这可能会影响到超龄从业人员的定义和范围，因为职工的实际退休年龄可能会变得更加灵活。

综上所述，退休返聘中多大年龄算作超龄人员并没有一个固定的标准，而是需要根据具体的政策规定和地区差异来判断。在大多数情况下，达到法定退休年龄且不超过65周岁的从业人员可以被视为超龄从业人员。如果您有更具体的地区或单位政策需求，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关单位以获取准确信息。