关于您提出的“女53岁是否算退休员工”的问题，这主要取决于具体的退休政策以及该女性的工作性质和岗位。以下是我根据现有政策为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，退休年龄并非一成不变，而是会根据国家的政策调整而有所变化。根据最新的《实施弹性退休制度暂行办法》，从2025年1月1日起，我国将逐步调整法定退休年龄。对于女职工而言，原法定退休年龄为50周岁或55周岁（取决于工作性质和岗位），这一年龄将逐步延迟到55周岁或58周岁。
然而，这一调整是渐进式的，并且提供了弹性退休的选择。具体来说：
弹性提前退休：职工在达到国家规定的最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄（即女职工不得低于50周岁或55周岁）。这意味着，如果某位女职工的原法定退休年龄是55周岁，她最早可以在52周岁时选择提前退休（如果满足最低缴费年限等条件）。
法定退休年龄与弹性延迟退休：职工达到法定退休年龄时，如果所在单位与职工协商一致，可以弹性延迟退休，延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。例如，如果某位女职工的法定退休年龄调整为58周岁，她可以选择在58周岁至61周岁之间延迟退休（如果与单位协商一致）。
现在，我们回到您的问题上来。对于一位53岁的女性而言：
如果她的原法定退休年龄是50周岁，并且她没有选择弹性延迟退休，那么她现在已经超过了原法定退休年龄，理论上可以视为退休员工（但具体还需看她是否已经办理了退休手续并开始领取养老金）。
如果她的原法定退休年龄是55周岁，并且她没有选择弹性提前退休或延迟退休，那么她目前还未达到法定退休年龄，因此不能视为退休员工。
另外，如果她选择了弹性提前退休或延迟退休，那么她的退休年龄将根据她的选择和与单位的协商结果来确定。
综上所述，女53岁是否算退休员工并没有一个简单的答案，而是取决于她的原法定退休年龄、是否选择了弹性退休以及具体的退休政策。因此，我建议您根据该女性的具体情况（如工作性质、岗位、原法定退休年龄等）以及最新的退休政策来综合判断。如果需要更具体的帮助或咨询，建议联系当地的人力资源社会保障部门或相关机构进行详细了解。