关于您提出的“女性52岁到企业入职，53岁是否可以退休”的问题，这主要取决于您的岗位性质以及相关的退休政策规定。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，我们需要明确的是，女性的退休年龄并非固定不变，而是根据其岗位性质、工作经历以及相关政策规定来确定的。根据国家和省关于法定退休年龄的规定，我们可以将情况大致分为以下几类：

1. 普通岗位：

   • 对于女工人，通常的退休年龄是年满50周岁。
   • 对于女干部或管理岗女性，退休年龄则是年满55周岁。但这里需要注意的是，近年来政策有所调整，部分地区或单位已不再单纯以干部身份或工人身份来界定退休年龄，而是根据现岗位性质进行界定。即，如果您在单位从事的是非管理岗工作，即使档案中记载为干部身份，也可能按照50周岁来办理退休。

2. 特殊工种：

   • 如果您从事的是井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，并且达到了规定的年限，那么您的退休年龄可以提前。具体来说，男性可以提前至55周岁，女性可以提前至45周岁。

3. 完全丧失劳动能力：

   • 如果您因病或者非因工致残，并且经过设区的市市级以上劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，那么您的退休年龄也可以提前。男性可以提前至50周岁，女性可以提前至45周岁。

针对您的情况，如果您在52岁入职企业时，从事的是普通员工岗位（非管理岗），并且没有从事过特殊工种或完全丧失劳动能力的情况，那么按照通常的政策规定，您应该在年满50周岁时办理退休手续。但这里存在一个关键点，即您入职时的年龄已经52岁，而到您53岁时，仅过去了一年，显然还未达到50周岁的退休年龄（如果按女工人标准）或55周岁的退休年龄（如果按女干部或管理岗标准，且政策未调整）。

然而，由于您提到的是“53岁是否可以退休”，这可能意味着您在入职后的一年里，岗位性质、工作经历或政策环境发生了某些变化，或者您对退休政策的理解存在某些疑问。为了给您更准确的答复，我建议您：

• 查阅您所在企业或单位的具体退休政策，了解其对女性员工退休年龄的具体规定。
• 咨询当地的人力资源和社会保障部门，获取最权威、最准确的政策解读。
• 如果您的岗位性质、工作经历或政策环境确实发生了变化，并且这些变化影响了您的退休年龄，那么请根据实际情况进行调整和准备。

综上所述，女性52岁到企业入职后，53岁是否可以退休并不能一概而论，而是需要根据您的岗位性质、工作经历以及相关政策规定来综合判断。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。