企业女性职工50岁是否可以退休，这个问题不能一概而论，而是需要根据具体情况来判断，主要包括身份（工人或干部）、工作年限、工作环境、健康状况以及当地政策等多方面因素。以下是对这一问题的详细分析：
可以退休的情况
一般女工人：
- 根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等相关法律法规，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的女工人，年满五十周岁且连续工龄满十年的，应该退休。这意味着，只要女工人满足这两个条件，就可以在50岁正常办理退休手续。
特殊工种的女工人：
- 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作的女工人，年满四十五周岁且连续工龄满十年的，可以退休。如果这类女工人到50岁时已经累计缴纳养老保险满规定年限（一般是15年），同样符合退休条件。
病退：
- 女工人年满45周岁，连续工龄满十年，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，应该退休。因此，50岁的女工人若因疾病或非因工致残被认定为完全丧失劳动能力，并且满足养老保险缴纳年限要求，也可以退休。
特定情况下的女干部或灵活就业后进入企业女职工：
- 虽然女干部的正常退休年龄一般为55周岁，但在某些特定情况下，如连续工龄或工作年限满10年且符合其他相关条件（如地方政策允许），也可能在50岁退休。不过，这种情况较为少见，需具体查看当地政策和规定。
- 对于灵活就业后进入企业工作的女性职工，如果当地政策允许，并且满足一定的企业工作年限和养老保险缴费年限要求，也可能在50岁退休。例如，在部分地区，如果女性参保人员在企业累计工作年限满足一定要求（通常是5-10年），并且养老保险累计缴费满15年，即使之前有过灵活就业参保经历，也可以在50岁办理退休手续。
不可以退休的情况
女干部身份的企业女职工（非特定情况）：
- 一般情况下，女干部需年满55周岁才能退休。因此，如果50岁的女职工属于干部身份，且不符合上述特殊退休条件，则不能在这个年龄退休。
养老保险未达规定年限：
- 无论身份如何，如果到50岁时养老保险累计缴费不满15年，通常需要继续缴费至满15年才能办理退休手续。
地方政策限制：
- 有些地方规定以灵活就业人员身份参保的女性，退休年龄为55周岁，即使后期进入企业工作，也不能改变这一退休年龄规定。
注意事项与建议
- 身份认定：女职工身份的认定可能结合档案记载、劳动合同、工作岗位等多方面因素综合判断。在实际操作中，应仔细核对个人档案和相关证明材料。
- 政策变化：随着养老保险制度的不断完善和可能的延迟退休政策出台，退休年龄的规定也可能会有所变化。因此，在做出退休决策前，建议密切关注当地社保部门或查看最新的官方文件。
- 地方性政策：除了全国性法律法规外，还可能存在地方性特殊政策。因此，在具体操作时，应充分考虑当地政策和规定的影响。
- 咨询与确认：由于退休年龄问题涉及个人切身利益，且情况复杂多变，建议在做出决策前咨询当地社保部门或专业人士（如我），以确保信息的准确性和决策的合理性。
综上所述，企业女性职工50岁是否可以退休是一个复杂的问题，需要根据个人情况、工作性质以及相关法律法规和地方政策来综合考虑。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。