关于企业单位女性退休年龄的问题，这确实是一个涉及政策规定和个体情况差异的复杂议题。以下是我根据现有信息，为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，女性退休年龄并非一概而论，而是受到多种因素的影响，包括岗位性质、身份认定以及政策规定等。

一、岗位性质与退休年龄

根据国家和部分地方（如安徽省）的相关文件，女职工的退休年龄目前是按照现岗位性质进行界定的。具体来说，管理岗的女性职工通常在55周岁退休，而非管理岗（即普通员工岗位）的女性职工则可以在50周岁退休。这一规定旨在更合理地反映女性职工的工作性质和职业特点。

二、身份认定与退休年龄

在过去，干部身份和工人身份是界定女职工退休年龄的重要依据。然而，随着政策的调整和完善，这一界定方式已经逐渐被岗位性质所取代。因此，即使您的档案中记录有干部身份，但如果您实际上一直从事的是非管理岗工作，那么您仍然有权在50周岁时申请退休。

三、政策规定与退休年龄

此外，还需要关注的是政策规定的变化。根据2025年实施的新规定，女职工的法定退休年龄将逐步延迟。具体来说，用十五年时间，逐步将女职工的法定退休年龄从原五十周岁、五十五周岁分别延迟至五十五周岁、五十八周岁。但这一变化是渐进式的，且实施过程中坚持小步调整、弹性实施的原则。因此，在短期内，大部分女性职工仍然可以按照原有的退休年龄规定执行。

四、特殊情况与提前退休

值得注意的是，新规定也允许职工在达到最低缴费年限后，自愿选择弹性提前退休。提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于女职工五十周岁、五十五周岁及男职工六十周岁的原法定退休年龄。这一规定为那些希望提前享受退休生活的职工提供了更多选择。

五、针对您个人情况的建议

针对您提到的情况，如果您在单位一直从事的是普通员工岗位（即非管理岗），且从未享受过干部的任何有关待遇，那么您有权在50周岁时申请退休。如果单位人资以档案里的干部身份作为理由不给您办理退休手续，您可以向当地人力资源和社会保障部门咨询并寻求帮助。

综上所述，企业单位女性的退休年龄并非固定不变，而是受到岗位性质、身份认定以及政策规定等多种因素的影响。因此，在具体操作时，建议您结合自身情况和当地政策规定进行综合考虑。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地人力资源和社会保障部门。