女职工在企业是否可以52岁退休，这个问题不能一概而论，而是取决于多个因素，包括法定退休年龄、连续工龄、是否满足提前退休条件以及当前的政策执行情况等。以下是对这个问题的详细分析：

1. 法定退休年龄及政策调整：

   • 根据原政策，普通女职工的退休年龄通常为50周岁，女干部为55周岁。但近年来，随着延迟退休政策的逐步实施，退休年龄有所调整。从2025年1月1日起，男职工的法定退休年龄将逐步延迟至63周岁，而女职工的退休年龄也将根据原法定退休年龄有所不同。对于原法定退休年龄为50周岁的女职工，其退休年龄将每二个月延迟一个月，直至55周岁；对于原法定退休年龄为55周岁的女职工，其退休年龄将每四个月延迟一个月，直至58周岁。因此，如果女职工原法定退休年龄为50周岁，在政策调整下，52岁可能还未达到新的法定退休年龄。

2. 特殊工种与因病提前退休：

   • 特殊工种的女职工，如从事井下、高空、高温等有害身体健康的工作，并满足一定工作年限条件，可以提前至45周岁退休。同时，因病或非因工致残完全丧失劳动能力的女职工，也可以提前至45周岁退休。如果女职工符合这些条件，那么在52岁时，她可能已经满足了提前退休的要求。

3. 连续工龄要求：

   • 除了达到法定退休年龄外，女职工还需要满足连续工龄满十年的条件，这是根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等相关规定确定的。如果女职工在52岁时已经满足了连续工龄的要求，并且符合其他退休条件，那么她有可能办理退休手续。

4. 地方政策与单位规定：

   • 不同地区和不同企业可能根据实际情况制定了不同的退休政策。如果所在单位或地区有相关规定，且女职工符合这些规定，那么她可能在52岁时选择退休。例如，某些地区可能对于特定行业或特定岗位的女职工有更为灵活的退休政策。

建议与行动：

• 密切关注政策变化：由于退休政策可能随着时间和地区的变化而调整，建议女职工密切关注相关政策动态，以便及时了解最新的退休年龄和条件要求。
• 咨询相关部门：对于不确定自己是否符合退休条件的女职工，建议咨询所在单位的人事部门或当地社保部门，以获取最准确的信息和指导。
• 准备相关材料：如果女职工计划在52岁时退休，建议提前准备好相关的证明材料，如身份证、工作证明、连续工龄证明等，以便在办理退休手续时能够顺利提交。

总之，女职工在企业是否可以52岁退休是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。