女工人工作到52岁辞职后是否可以退休，这主要取决于她的具体情况以及相关的退休政策。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法定退休年龄与养老保险缴纳情况：

   • 根据我国现行的退休政策，女工人的法定退休年龄通常是50周岁（部分特殊工种或岗位可能有所不同，如55周岁）。但退休并不仅仅取决于年龄，还要求养老保险的缴纳达到一定的年限，通常是15年。
   • 如果女工人在52岁时已经满足了法定退休年龄（假设为50周岁）且养老保险缴纳年限也达到了要求，那么她理论上是可以办理退休手续的。但这里的关键是，她需要在达到退休年龄前或退休时已经满足了所有退休条件，包括年龄和养老保险缴纳年限。
   • 如果女工人在52岁时辞职，但尚未满足退休条件（如养老保险缴纳年限不足），那么她需要继续缴纳养老保险直到满足条件，或者选择其他方式（如一次性补缴，如果政策允许）来满足退休条件。

2. 辞职对退休的影响：

   • 辞职本身并不直接影响退休资格，但辞职后可能不再有单位为其缴纳养老保险，这会影响到养老保险的缴纳年限和退休后的养老金待遇。
   • 如果女工人在辞职后选择以个人身份继续缴纳养老保险，那么她需要自行承担全部费用，并确保在达到退休年龄前满足所有退休条件。

3. 特殊情况下的退休政策：

   • 对于某些特殊工种或岗位的女工人，退休年龄可能有所不同。例如，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的女工人，退休年龄可能提前至55周岁或更早（具体根据地方政策而定）。
   • 如果女工人属于这些特殊工种或岗位，并且已经满足了相应的退休条件，那么她可以在达到相应年龄时办理退休手续。

4. 实际操作建议：

   • 对于具体的女工人来说，最准确的方式是咨询当地的社会保险机构或人力资源和社会保障部门，了解具体的退休政策和办理流程。
   • 同时，她也可以考虑咨询专业的律师或社保顾问，以获取更详细和个性化的建议。

总结来说，女工人工作到52岁辞职后是否可以退休，取决于她的法定退休年龄、养老保险缴纳情况以及是否属于特殊工种或岗位。如果她已经满足了所有退休条件，那么她可以办理退休手续；如果尚未满足条件，她需要继续缴纳养老保险或采取其他措施来满足条件。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。