女职工50岁退休时，工龄的计算是确定其退休待遇的重要因素之一，但具体是否算工龄以及如何计算，需结合其退休类型、工作性质及地区政策来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 法定退休年龄与工龄计算的基本规定

• 根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，女职工年满五十周岁且连续工龄满十年的，应办理退休手续。这里的“连续工龄”是计算退休待遇的重要依据，它直接关系到女职工退休后能领取的养老金数额。
• 工龄的计算通常包括女职工在用人单位的实际工作年限，以及可能视同缴费年限的部分（如军龄、下乡知青年限等，具体需根据当地政策确定）。

2. 不同退休类型下的工龄计算

• 正常退休：对于大多数女职工而言，50岁退休属于正常退休范畴。此时，工龄的计算就是其实际工作年限，加上可能视同缴费年限的部分。
• 提前退休：对于从事特殊工种或因病完全丧失劳动能力的女职工，可能提前退休。在这种情况下，工龄的计算同样包括其实际工作年限和视同缴费年限，但提前退休可能会影响其养老金的领取比例和数额。
• 延迟退休：虽然目前女职工的法定退休年龄一般为50岁，但根据国家政策，未来可能会逐步延迟退休年龄。若女职工选择延迟退休，其工龄将继续累积，直至达到新的退休年龄。

3. 地区政策对工龄计算的影响

• 不同地区对于工龄的计算和退休待遇的确定可能存在差异。例如，一些地区可能对于特定行业或岗位的女职工有特殊的工龄计算政策。
• 因此，女职工在办理退休手续前，应详细了解当地的人力资源和社会保障部门发布的官方信息，以确保自己的工龄得到准确计算。

4. 工龄与退休待遇的关系

• 工龄是计算退休待遇的重要因素之一。一般来说，工龄越长，女职工退休后能领取的养老金数额就越高。
• 除了工龄外，退休待遇还受到女职工的缴费基数、缴费年限、个人账户储存额等多种因素的影响。

5. 建议与指导

• 对于即将退休的女职工而言，建议提前了解并咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关机构，以获取关于工龄计算和退休待遇的详细信息。
• 同时，女职工也可以保留好自己的工作记录、社保缴费凭证等相关材料，以便在办理退休手续时提供证明。

举例说明：假设一位女职工在某企业工作了30年，其中前10年为视同缴费年限（如军龄），后20年为实际缴费年限。在50岁退休时，她的工龄将被计算为30年，这将直接影响她退休后能领取的养老金数额。如果她选择延迟退休至55岁，那么她的工龄将继续累积至35年（假设这5年都为实际缴费年限），从而可能提高她的退休待遇。

总结：女职工50岁退休时，工龄的计算是确定其退休待遇的重要因素。为了确保自己的权益得到保障，女职工应提前了解并咨询当地政策，保留好相关工作记录和社保缴费凭证等材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。