您好，关于您提出的“女性60周岁以上是否属于退休员工范围”的问题，这实际上涉及到对“超龄劳动者”概念的理解以及退休年龄的相关规定。

首先，我们需要明确的是，在我国，女性的退休年龄并非统一为60周岁。具体来说，女工人的退休年龄通常是50周岁，而女干部的退休年龄则是55周岁。当然，也存在一些特殊情况，比如符合规定已提前退休的女性劳动者。

接下来，我们谈谈“超龄劳动者”的概念。根据人力资源社会保障部等五部门联合印发的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，超龄劳动者指的是达到法定退休年龄的劳动者。这里的“法定退休年龄”就是前面提到的，根据性别和职业身份的不同而有所差异。因此，对于女性而言，如果其年龄超过了其应退休的年龄（即女工人50周岁、女干部55周岁，或符合提前退休条件的情况），那么她就可以被视为超龄劳动者。

此外，该规定还明确指出，符合规定已提前退休的劳动者也纳入超龄劳动者权益保障的对象之中。这意味着，即使女性劳动者在未达到通常的退休年龄时已经退休，但如果她后来被用人单位招用，并且接受单位管理并获取报酬，那么她同样属于超龄劳动者的范畴。

最后，需要特别说明的是，弹性延迟退休期间存在劳动关系的劳动者并不适用该规定。这是因为这部分劳动者在弹性延迟退休期间，仍然受到劳动合同法、《事业单位人事管理条例》等法律法规的保护。

综上所述，女性60周岁以上是否属于退休员工范围，取决于她的具体退休年龄以及是否已经退休并被用人单位招用。如果她的年龄超过了其应退休的年龄，并且符合超龄劳动者的其他条件，那么她就可以被视为退休员工（即超龄劳动者）的一部分。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。