企业女职工60岁退休并非普遍情况，而是针对特定人群和条件下的特殊规定。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般企业女职工的退休年龄
女工人：
- 根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，女工人的法定退休年龄通常为50周岁，前提是连续工龄满十年。这是大多数女工人的退休年龄标准。
女干部（包括被聘为干部身份的女职工）：
- 依据《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》，女干部的法定退休年龄一般为55周岁。但这一标准在实际认定中可能会结合岗位等因素进行综合判断。
二、特殊情况下女职工的退休年龄
高级专家、处级以上女干部及具有高级职称的女性专业技术人员：
- 根据《关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》及相关规定，这些特定女性群体的退休年龄可以延长至60周岁。但这一延长并非强制，而是基于工作需要、身体健康状况及个人意愿等多方面因素的综合考虑，并需经过相关程序批准。
- 具体来说，党政机关、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部，以及事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，年满六十周岁退休。但她们也有权在年满五十五周岁时自愿选择退休。
灵活就业女性：
- 大部分地区灵活就业女性的退休年龄为55周岁。但部分地区对于符合一定条件的灵活就业女性，退休年龄可能为50周岁。若到55岁时累计缴费年限不足规定年限（一般为15年），继续缴费至60岁时满足条件，则可在60岁办理退休手续。
三、延迟退休政策的影响
- 自2025年1月1日起，企业女职工的退休年龄将根据之前的法定退休年龄进行逐步调整。具体来说，原法定退休年龄为五十周岁的女职工，其法定退休年龄将每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁；原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，其法定退休年龄将每四个月延迟一个月，逐步延迟至五十八周岁。这一政策调整将影响未来女职工的退休年龄规划。
四、建议与注意事项
了解个人情况：
- 女职工在规划退休事宜时，应首先了解自己的岗位性质、工龄、健康状况等个人情况，以便准确判断自己的退休年龄。
关注政策动态：
- 退休年龄政策可能随着时间和社会经济的发展而进一步调整。因此，建议女职工密切关注相关官方发布的信息，以获取最新、最准确的退休年龄政策。
咨询与规划：
- 对于具体的女职工而言，其退休年龄需结合个人出生年份、岗位性质、特殊工种情况、健康状况以及最新的延迟退休政策进行综合计算。如有需要，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供个性化解答。
综上所述，企业女职工60岁退休并非普遍现象，而是针对特定人群和条件下的特殊规定。在规划退休事宜时，务必全面了解并遵循最新的政策法规。